Les deux questions clés dans la succession d’entreprise : la propriété et le leadership !
Pour chaque question, il y a des spécialistes qui peuvent vous aider.
Créer et diriger une entreprise signifie avant tout une chose : la responsabilité !
Responsabilité envers sa propre famille, responsabilité envers ses employés fidèles et responsabilité envers ses relations d’affaires précieuses.
Cette responsabilité, portée depuis des années, ne vous lâche pas. Votre travail de toute une vie doit continuer à s’épanouir sous différents dirigeants et vos valeurs et visions doivent continuer à être portées avec fierté.
C'est pourquoi il est essentiel d'avoir à vos côtés non seulement votre banque de confiance, mais également un partenaire de confiance pour la sélection du personnel.
La transmission de l’entreprise est-elle déjà réglementée au sein de la famille ?
- Si oui, l’équipe de direction actuelle continue-t-elle à vous soutenir ?
Un audit de gestion apporte clarté et sécurité.
Avez-vous l’intention de rechercher une personne externe pour assumer des responsabilités de gestion dans l’entreprise ?
- Ce leadership ne devrait-il être utilisé que temporairement jusqu’à ce qu’il revienne à la famille ?
- Ou envisagez-vous de nommer un manager salarié pour diriger l’entreprise à long terme ?
Forts de nos nombreuses années d'expérience, nous sommes heureux de vous accompagner dans la recherche et la sélection de personnalités adaptées.
Souhaitez-vous confier la gestion de l'entreprise à une personne qui rachètera ultérieurement l'entreprise ?
Ici aussi, nous vous aidons dans la tâche difficile d’identifier et de sélectionner les bonnes personnalités.
Y a-t-il quelqu’un dans l’équipe de direction actuelle qui est intéressé par l’acquisition de l’entreprise ?
Grâce à un audit de gestion, nous vérifions si la personne partage et poursuit vos visions et valeurs.
conseil
Nos conseils personnalisés s'appuient sur de nombreuses années d'expérience, un réseau étendu et nos convictions d'entrepreneurs. Avec 30 ans d’expérience, nous comprenons la profondeur de votre responsabilité et vous accompagnons avec respect et engagement.
Qu'il s'agisse de la recherche et de la sélection de dirigeants individuels ou de l'évaluation de votre équipe de direction par le biais d'un audit de gestion, nous sommes conscients de l'importance de vos décisions et sommes à vos côtés en tant que partenaire fiable. L’œuvre de sa vie doit être poursuivie.
Parlons-en!
Monsieur Matthias Barhainski, Monsieur Ralf Prechtl ou le Dr Armin Betz prendront le temps de discuter en détail avec vous des options possibles.
Appelez-nous ou prenez rendez-vous !
Vos interlocuteurs
Une constante dans le secteur allemand du conseil en personnel. En tant que fondateur et directeur général de Personal Total GmbH et de la marque ombrelle HR Consult Group AG qui en résulte, le Dr Armin Betz est l'un des premiers conseillers en personnel allemands sur le marché. Il a développé plusieurs marques présentes dans toute l'Allemagne et qui sont encore aujourd'hui présentes avec succès sur le marché. Dès le début, il anime la communauté de consultants RH qui bénéficient de l’expertise de notre équipe.
Après avoir siégé au conseil de surveillance, Ralf Prechtl a finalement rejoint HR Consult Group AG en tant que membre du conseil d'administration. Il connaissait donc déjà très bien les processus, les conditions-cadres et les personnes impliquées. Parallèlement, il se concentre sur la création de réseaux et de modèles de coopération ainsi que sur le développement continu de systèmes et de processus dans le conseil en RH.
POURQUOI LE
HR CONSULT GROUP AG?
POURQUOI LE
HR CONSULT GROUP AG?
Compétence
Nous veillons à ce que vous bénéficiiez de notre expertise. Vous bénéficierez d’un soutien dans tous les aspects des questions de personnel.
Conseils personnalisés
Chaque succession d’entreprise est unique. C'est pourquoi nous proposons des solutions sur mesure qui répondent à vos besoins spécifiques.
transparence
Nous communiquons de manière ouverte et transparente pour vous tenir informé des progrès et de vos options.
Identification des successeurs
Accompagnement dans la recherche et l'identification de successeurs potentiels. Pour mieux évaluer les performances individuelles, nous nous appuyons sur des analyses de potentiel fondées scientifiquement et comparons les successeurs aux profils standards et aux meilleures pratiques, ce qui est unique sous cette forme.
De la demande de rendez-vous à la conversation
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Si vous êtes intéressé
- Transférer votre entreprise en interne à un membre de la famille
- Vous souhaitez transmettre votre entreprise à l'extérieur, à un membre de l'équipe de direction actuelle ou à un directeur général externe
contactez Mme Diana Diewald au +49 (0)871 430 888-10 ,
ou par email à d.diewald@hr-consult-group.de .