Conditions préalables
Au début de notre collaboration, les conseillers en ressources humaines de HR Consult Group AG étaient pour la plupart âgés de 40 à 55 ans et pouvaient se prévaloir d’une carrière couronnée de succès en tant que dirigeants, cadres, par exemple directeurs commerciaux, etc. La situation était à peu près la même pour tous : ils avaient déjà tout accompli sur le plan professionnel, menaient une belle carrière, avaient construit leur maison et leurs enfants étaient devenus indépendants.
Tout le monde se posait la même question :
Quelle activité professionnelle vais-je exercer au cours des 10 à 15 prochaines années, voire jusqu'à la retraite ? L'envie de prendre enfin des décisions en toute autonomie, de sortir des structures existantes et d'organiser son quotidien de manière à ce qu'il soit agréable, motivant et, en plus, lucratif. J'ai déjà songé à plusieurs reprises à me mettre à mon compte, mais je n'ai pas encore trouvé d'occasion ni d'idée qui me convienne.
Une option envisageable, le „ plan B “, consiste à vous orienter vers le conseil en ressources humaines. Votre expertise technique fait de vous un interlocuteur reconnu au niveau où se prennent les décisions. Avec HR Consult Group AG, vous avez la possibilité de vous lancer dans une activité lucrative et de mettre en place un modèle économique solide pour les années à venir.
Si vous souhaitez tirer pleinement parti de votre réseau professionnel solide et fiable, rejoindre un réseau de chasseurs de têtes hautement professionnels pourrait constituer votre „ plan B “ pour assurer la réussite de la suite de votre carrière.
VOTRE situation actuelle
Vous êtes actuellement à la recherche d'un nouveau défi
Vous avez acquis une grande expérience dans votre secteur d'activité
Vous disposez d'un réseau solide issu de vos expériences professionnelles antérieures
Vous souhaitez, dans le cadre de votre prochaine évolution professionnelle, vous lancer de manière autonome et indépendante pour réussir votre création d'entreprise
Vous ne cherchez pas une activité complémentaire, mais un métier qui vous permette de garder les pieds bien sur terre
Vous recherchez un défi qui sollicite l'ensemble de vos capacités ?
VOTRE
Situation actuelle
Discutons-en !
Que vous soyez déjà consultant en ressources humaines à votre compte ou salarié, analysons ensemble votre situation actuelle et étudions les options possibles.
Le Dr Armin Betz se fera un plaisir de vous consacrer du temps pour vous présenter les différentes options possibles lors d'un entretien approfondi.
Appelez-nous ou prenez rendez-vous !
Votre interlocuteur
Une figure incontournable du secteur allemand du conseil en ressources humaines. En tant que fondateur et directeur général de Personal Total GmbH, puis de la marque ombrelle HR Consult Group AG qui en a découlé, le Dr Armin Betz a été l'un des premiers consultants en ressources humaines allemands à s'implanter sur le marché. Il a développé plusieurs marques présentes dans toute l'Allemagne, qui continuent aujourd'hui encore à prospérer sur le marché. Dès le début, il a encouragé la communauté des consultants en ressources humaines, qui bénéficie de l'expertise de notre équipe.
Mettez à profit votre expérience acquise jusqu'à présent et poursuivez votre parcours professionnel couronné de succès !
Témoignages
„ La formation de conseiller en ressources humaines était tout simplement exceptionnelle ! Elle était très axée sur la pratique et correspondait exactement à ce dont j'avais besoin. Le mélange entre connaissances théoriques et contenus axés sur la pratique était parfaitement équilibré. Les coachs faisaient preuve d'une passion incroyable et ont présenté les thèmes avec tant d'enthousiasme, que c'était un véritable plaisir de les écouter.
Cette formation m'a préparé à bien des égards à mon futur métier de conseiller en ressources humaines. Je me sens en pleine forme et je suis plein d'assurance pour exercer activement mon métier de consultant en ressources humaines et de futur associé sur le marché.
Cette formation a dépassé mes attentes et m'a vraiment enthousiasmée, j'ai hâte de, mettre en pratique mes nouvelles connaissances et compétences !
Note : 5 étoiles, et plus encore 🙂„
„ Trois mois exceptionnels d’engagement intensif à temps plein, qui portent leurs fruits. La présence hebdomadaire est indispensable : les échanges avec les collègues constituent un véritable atout. La formation de conseiller en ressources humaines, dispensée conformément aux directives du BDU, a pleinement répondu à mes attentes. Elle est solide, axée sur la pratique et professionnelle. Je me sens bien préparé et parfaitement armé pour exercer un nouveau métier ! “
8 BONNES RAISONS
POUR UN PARTENARIAT AVEC LA
HR CONSULT GROUP AG
8 BONNES RAISONS
POUR UN PARTENARIAT AVEC LA
HR CONSULT GROUP AG
Mentorat
Nous veillons à ce que vous puissiez bénéficier de notre expertise sectorielle et du soutien de partenaires commerciaux qui ont eux-mêmes franchi les différentes étapes de la croissance.
Recrutement de candidats
Nos « Identer », chercheurs et chasseurs de têtes internes, tous très engagés, se consacrent à la recherche des meilleurs talents pour votre entreprise et accompagnent votre croissance stratégique.
Évaluation des aptitudes
Afin de mieux évaluer les capacités individuelles des cadres et des dirigeants, nous nous appuyons sur des analyses de potentiel scientifiquement fondées et comparons les candidats à des profils de référence et à des profils de bonnes pratiques, ce qui constitue une approche unique en son genre.
Mise en réseau de tous les partenaires / Base de connaissances
Les réunions régulières entre partenaires, qui permettent un échange d'expériences en interne, constituent l'un des points forts de notre collaboration. Dans notre base de connaissances, nous mettons à la disposition de nos partenaires et de nos consultants tous les modèles importants et publions des actualités ainsi que des informations générales.
Stratégie opérationnelle
Qu'il s'agisse de systèmes et de processus ou de fusions et d'acquisitions, notre équipe vous conseille et vous accompagne dans l'élaboration et la mise en œuvre de solutions commerciales stratégiques. L'un de nos points forts réside notamment dans l'accompagnement des start-ups au cours de leurs premières années d'activité.
Marketing et design
De la stratégie et de la conception de marque au développement de sites web jusqu'aux réseaux sociaux et aux activités numériques, nous mettons en œuvre des actions marketing professionnelles et personnalisées
Formation / Entraînement
Tous les partenaires bénéficient des formations proposées par HR Consult Group AG. Les formations en présentiel et en ligne sont animées par nos consultants avec
réalisée grâce à une longue et précieuse expérience dans le secteur
Le meilleur de l'informatique
Avec son outil CRM, sa base de données de candidatures, ses interfaces avec les sites d'offres d'emploi, son système de reporting automatisé et bien d'autres fonctionnalités, notre infrastructure informatique est à la pointe de la technologie et n'a actuellement pas son pareil.
Devenir conseiller en ressources humaines chez HR Consult Group AG
COMMENT ÇA MARCHE
ÉTAPE 1
Entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle
ÉTAPE 2
Venez observer nos conseillers en recrutement à l'œuvre –
Première rencontre lors de la journée de découverte au siège social
ÉTAPE 4
La définition des conditions temporelles et financières conduit à la conclusion de la convention de formation de conseiller en ressources humaines
ÉTAPE 3
Évaluation de l'aptitude à exercer la fonction de conseiller en ressources humaines, tant sur le plan professionnel que personnel
ÉTAPE 5
Début du 1er module consacré à la théorie et à la préparation, avec des séances en présentiel
(environ 3 mois)
ÉTAPE 6
Entretien de retour d'expérience avec mise en parallèle des attentes et des résultats obtenus dans le cadre du
Module 1
ÉTAPE 7
Lancement du 2e module consacré à la mise en place et au développement de votre propre cabinet de conseil en ressources humaines, avec l'accompagnement de consultants expérimentés
ÉTAPE 1
Entretien téléphonique approfondi avec analyse de votre situation actuelle
ÉTAPE 2
Venez observer nos conseillers en recrutement à l'œuvre
–
Première rencontre lors de la journée de découverte au siège social
ÉTAPE 3
Évaluation de l'aptitude à exercer la fonction de conseiller en ressources humaines, tant sur le plan professionnel que personnel
ÉTAPE 4
La définition des conditions temporelles et financières conduit à la conclusion de la convention de formation de conseiller en ressources humaines
ÉTAPE 5
Début du 1er module consacré à la théorie et à la préparation, avec des séances en présentiel
(environ 3 mois)
ÉTAPE 6
Entretien de retour d'expérience avec mise en parallèle des attentes et des résultats obtenus dans le cadre du
Module 1
ÉTAPE 7
Lancement du 2e module consacré à la mise en place et au développement de votre propre cabinet de conseil en ressources humaines, avec l'accompagnement de consultants expérimentés
De la demande de rendez-vous à l'entretien
Vous souhaitez que nous vous contactions ?
Indiquez la date et l'heure auxquelles vous souhaitez être rappelé.
Vous préférez nous poser directement la question plutôt que de lire ?
Vous souhaitez avoir un entretien téléphonique approfondi afin d'analyser votre situation actuelle ?
Objectifs et attentes
Après la formation :
En tant que consultant en ressources humaines, vous êtes en mesure de :
À l'issue de la formation de conseiller en ressources humaines, vous serez en mesure de :
Générer nos propres mandats de conseil en ressources humaines et de recrutement dans les domaines des cadres spécialisés et des cadres dirigeants, et les mener à bien conformément aux normes BDU applicables aux cabinets de conseil en ressources humaines
Réussir à pourvoir les postes les plus exigeants pour vos clients, en garantissant une qualité optimale
Générer un chiffre d'affaires stable pour assurer un revenu confortable
Représenter votre propre centre de compétences, doté de l'expertise nécessaire sur le marché
Choisir librement l'une des trois options avant ou après la formation
Objectifs et attentes
De la formation à la création de sa propre entreprise
Nous serons ravis de vous expliquer comment devenir consultant en recrutement, de la formation à la création de votre propre entreprise.
Téléchargez ici de plus amples informations sur la formation et les cours destinés aux conseillers en ressources humaines / chasseurs de têtes.
De la formation à la création de sa propre entreprise
Toutes les options sont envisageables
OPTION „ A “
Partenaire au sein du réseau HR Consult Group AG
OPTION „ B “
Le métier de conseiller en ressources humaines en tant qu'activité indépendante
OPTION „ C “
Cabinet de recrutement disposant de sa propre marque et de ses propres locaux
Ça vous intéresse ?
Si cela vous intéresse
- suivre une formation professionnelle et un perfectionnement pour devenir conseiller en recrutement/chasseur de têtes, ou
- développer ou lancer votre propre cabinet de conseil en ressources humaines, ou
- rejoindre un réseau solide
Veuillez contacter Mme Diana Diewald à l'adresse suivante : +49 (0)871 430 888-10,
ou par e-mail à l'adresse suivante : d.diewald@hr-consult-group.de.
Contactez-nous
FAQ pour les candidats
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos candidats.
Pourrai-je décider librement de la manière dont je vais développer mon activité et créer ma propre culture d'entreprise ?
Oui, tout à fait. Une fois votre formation terminée, c'est vous qui décidez de la suite que vous souhaitez donner à votre parcours. Notre offre est claire : vous pouvez bénéficier de nos plus de 25 ans d'expérience – nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.
Pourrai-je décider librement de la manière dont je vais développer mon activité et créer ma propre culture d'entreprise ?
Oui, tout à fait. Une fois votre formation terminée, c'est vous qui décidez de la suite que vous souhaitez donner à votre parcours. Notre offre est claire : vous pouvez bénéficier de nos plus de 25 ans d'expérience – nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.
La marque m'aide-t-elle à rechercher de nouveaux candidats ?
Oui, une partie de notre soutien opérationnel consiste à promouvoir activement notre portefeuille et à élargir en permanence notre vivier de candidats, qui compte environ 720 000 personnes.
Quelle est l'activité de HR Consult Group AG ?
Notre équipe vous offre la plateforme idéale pour assurer la réussite de votre entreprise. Qu'il s'agisse d'achats centralisés ou d'un accompagnement par des spécialistes de la vente, de la recherche ou des contrats, des conseillers en ressources humaines expérimentés sont à vos côtés.
Le coronavirus a-t-il des répercussions sur l'activité de consultant en recrutement ?
Oui, tout à fait. La crise met en évidence les faiblesses du modèle économique de nos clients et les besoins en personnel qui en découlent. Ces besoins doivent être satisfaits. Cependant, les périodes de turbulences montrent également à quel point il est important de se réinventer sans cesse – sinon, notre propre modèle économique ne sera pas viable non plus.
Quelles sont les attentes de HR Consult Group AG ?
Voici les qualités que nous recherchons : la vente est votre priorité absolue – c'est votre grande passion. Vous disposez également d'un réseau solide, d'une connaissance approfondie du centre de compétences que vous avez choisi, d'un potentiel de leadership et de l'ambition de vous mettre à votre compte.
Un cabinet de conseil en ressources humaines hautement spécialisé – en tant qu’entreprise axée sur les personnes – a-t-il encore sa place dans l’avenir numérique ?
Tant qu'il y aura des êtres humains, il y aura aussi des „ relations humaines “. L'avenir numérique sera façonné par des collaborateurs adaptés. Il faut les trouver. Comprendre l'ADN de l'entreprise et du secteur permet de trouver les bons collaborateurs.