Séance d'information : LES BASES DU CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES PROFESSIONNEL
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Devenir consultant en recrutement
Apprenez auprès d'experts reconnus et posez les bases de votre propre cabinet de conseil en ressources humaines.
Masterclass
Contenu et objectifs
Découvrez différents modèles économiques et comprenez le paysage concurrentiel. Nous vous montrons comment positionner votre entreprise avec succès sur le marché.
Grâce à une analyse de potentiel, nous identifions vos points forts et vos possibilités d'évolution.
Nous vous accompagnons tout au long du processus de conseil en ressources humaines : de l'acquisition de clients au recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
À l'issue de cette masterclass, vous serez en mesure de créer un cabinet de conseil en ressources humaines et de vous imposer avec succès sur le marché. Vous maîtriserez dans les moindres détails le processus de conseil en ressources humaines et saurez comment mettre à profit votre expérience et vos qualifications pour vous imposer sur le marché.
Le marché du recrutement
- Segments de marché
- Modèles économiques
- Types de contrats
- Modèles à honoraires
Formes de création possibles
- Partenariat au sein d'un cabinet de conseil en ressources humaines
- Membre d'un réseau
- partenaire franchisé
- entrepreneur individuel
Principes fondamentaux
- Commercialisation et acquisition de mandats
- Le processus de conseil en ressources humaines
- Déroulement professionnel d'une mission de conseil en ressources humaines
- Cadre juridique et commercial
Compétences clés
- Aptitude au métier de consultant en ressources humaines (y compris analyse du potentiel et évaluation des aptitudes)
- Compétences clés en conseil en ressources humaines
- son positionnement sur le marché du conseil en ressources humaines
Expertise
Intervenants
Tous les intervenants sont membres du directoire, directeurs généraux et associés de HR Consult Group AG, qui, avec plus de 25 000 recrutements à son actif au cours des 30 dernières années, a posé des jalons et établi des normes dans le secteur allemand du conseil en ressources humaines.
Comité de direction
Dr Armin Betz
Le Dr Armin Betz a fondé la société HR Consult Group AG, dont il assure le développement et l'expansion depuis plus de 28 ans. Son doctorat dans le domaine des tests d'aptitude vient compléter à merveille ses compétences en matière de conseil en ressources humaines et en gestion d'entreprise. Le volume moyen de ses missions de conseil au cours des dernières années s'élève à environ 500 000 à 600 000 €.
Associé / Directeur général
Matthias Barhainski
Matthias Barhainski est associé au sein de nos centres d'expertise Automobile et mobilité électrique, Bâtiment / Équipements techniques du bâtiment (TGA) / Gestion des installations (FM) et Génie mécanique. Fort d’une vaste expérience acquise à des postes tant techniques que commerciaux, M. Matthias Barhainski accompagne ses clients de manière ciblée dans la sélection et le recrutement de leur personnel. Le volume moyen de ses missions de conseil au cours des dernières années s'élève à environ 500 000 à 600 000 €.
Directeur des ventes
Heiko Brennfleck
Heiko Brennfleck a débuté sa carrière professionnelle dans la distribution de produits de marque renommés, la prospection de clients professionnels et la vente directe. Il s'est ensuite lancé en tant que consultant en ressources humaines indépendant. Après plusieurs années couronnées de succès, il se consacre désormais, en tant que directeur commercial, à l'acquisition de nouveaux clients. Chiffre d'affaires annuel généré par les nouveaux clients : environ 600 000 € à 800 000 €.
Public cible
Pour les créateurs d'entreprise
Notre session d'information s'adresse aux dirigeants, cadres, spécialistes, ainsi qu'aux consultants salariés, recruteurs, partenaires RH et responsables des ressources humaines qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante.
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FAQ des participants
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos participants.
Pourrai-je décider librement de la manière dont je vais développer mon activité et créer ma propre culture d'entreprise ?
Oui, tout à fait. Une fois votre formation terminée, c'est vous qui décidez de la suite que vous souhaitez donner à votre parcours. Notre offre est claire : vous pouvez bénéficier de nos plus de 25 ans d'expérience – nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.
Pourrai-je décider librement de la manière dont je vais développer mon activité et créer ma propre culture d'entreprise ?
Oui, tout à fait. Une fois votre formation terminée, c'est vous qui décidez de la suite que vous souhaitez donner à votre parcours. Notre offre est claire : vous pouvez bénéficier de nos plus de 25 ans d'expérience – nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.
La marque m'aide-t-elle à rechercher de nouveaux candidats ?
Oui, une partie de notre soutien opérationnel consiste à promouvoir activement notre portefeuille et à élargir en permanence notre vivier de candidats, qui compte environ 720 000 personnes.
Quelle est l'activité de HR Consult Group AG ?
Notre équipe vous offre la plateforme idéale pour assurer la réussite de votre entreprise. Qu'il s'agisse d'achats centralisés ou d'un accompagnement par des spécialistes de la vente, de la recherche ou des contrats, des conseillers en ressources humaines expérimentés sont à vos côtés.
Le coronavirus a-t-il des répercussions sur l'activité de consultant en recrutement ?
Oui, tout à fait. La crise met en évidence les faiblesses du modèle économique de nos clients et les besoins en personnel qui en découlent. Ces besoins doivent être satisfaits. Cependant, les périodes de turbulences montrent également à quel point il est important de se réinventer sans cesse – sinon, notre propre modèle économique ne sera pas viable non plus.
Quelles sont les attentes de HR Consult Group AG ?
Voici les qualités que nous recherchons : la vente est votre priorité absolue – c'est votre grande passion. Vous disposez également d'un réseau solide, d'une connaissance approfondie du centre de compétences que vous avez choisi, d'un potentiel de leadership et de l'ambition de vous mettre à votre compte.
Un cabinet de conseil en ressources humaines hautement spécialisé – en tant qu’entreprise axée sur les personnes – a-t-il encore sa place dans l’avenir numérique ?
Tant qu'il y aura des êtres humains, il y aura aussi des „ relations humaines “. L'avenir numérique sera façonné par des collaborateurs adaptés. Il faut les trouver. Comprendre l'ADN de l'entreprise et du secteur permet de trouver les bons collaborateurs.
De la formation à la création de sa propre entreprise
Nous serons ravis de vous expliquer comment devenir consultant en recrutement, de la formation à la création de votre propre entreprise.
Téléchargez ici de plus amples informations sur la formation et les cours destinés aux conseillers en ressources humaines / chasseurs de têtes.
Vous avez encore des questions ?
Dans ce cas, n'hésitez pas à nous appeler ou à nous envoyer un e-mail. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.