Exigences
Au début de notre collaboration, les consultants RH de HR Consult Group AG avaient majoritairement entre 40 et 55 ans et pouvaient se prévaloir de carrières réussies en tant que directeurs généraux ou managers, par exemple. B. Directeur des ventes, etc. La situation était plus ou moins comparable pour tout le monde : ils avaient déjà tout accompli dans leur carrière, avaient eu une belle carrière, avaient construit une maison et leurs enfants étaient autonomes.
Tout le monde s'est posé la même question :
Quel genre de travail vais-je faire pendant les 10 à 15 prochaines années, peut-être jusqu’à la retraite ? Le désir de prendre enfin des décisions indépendantes, de sortir des structures existantes et d'organiser sa vie quotidienne de manière à ce qu'elle soit amusante, motivante et, en plus, lucrative. J'ai souvent flirté avec l'idée de devenir indépendant, mais je n'ai pas encore eu la bonne opportunité ou l'idée pour cela.
Un « plan B » possible serait de se lancer dans le conseil en ressources humaines. Votre expertise professionnelle fait de vous un interlocuteur reconnu au niveau où se prennent les décisions. Avec HR Consult Group AG, vous avez la possibilité d'établir une carrière lucrative et de construire un modèle commercial sûr pour les années à venir.
Si vous souhaitez capitaliser sur votre réseau professionnel solide et résilient, rejoindre un réseau de chasseurs de têtes hautement professionnels pourrait être votre « Plan B » pour une continuation réussie de votre vie professionnelle.
VOTRE situation actuelle
Vous êtes actuellement à la recherche d'un nouveau défi
Vous avez acquis une riche expérience dans votre secteur d’activité
Vous disposez d’un réseau solide issu de vos domaines professionnels précédents
Vous souhaitez construire une existence réussie et indépendante dans votre prochaine étape de carrière
Vous ne recherchez pas une deuxième source de revenus, mais un travail où vous avez les deux pieds sur terre
Vous recherchez un défi qui exige la personne entière avec toutes ses capacités
SON
Situation actuelle
Parlons-en!
Que vous soyez déjà indépendant ou salarié en tant que consultant en personnel, laissez-nous analyser votre situation actuelle et élaborer des options possibles.
Le Dr. se fera un plaisir de... Armin Betz et M. Ralf Prechtl prendront le temps de vous montrer les options possibles lors d'une discussion détaillée.
Appelez-nous ou prenez rendez-vous !
Vos interlocuteurs
Une constante dans le secteur allemand du conseil en personnel. En tant que fondateur et directeur général de Personal Total GmbH et de la marque ombrelle HR Consult Group AG qui en résulte, le Dr Armin Betz est l'un des premiers conseillers en personnel allemands sur le marché. Il a développé plusieurs marques présentes dans toute l'Allemagne et qui sont encore aujourd'hui présentes avec succès sur le marché. Dès le début, il anime la communauté de consultants RH qui bénéficient de l’expertise de notre équipe.
Après avoir siégé au conseil de surveillance, Ralf Prechtl a finalement rejoint HR Consult Group AG en tant que membre du conseil d'administration. Il connaissait donc déjà très bien les processus, les conditions-cadres et les personnes impliquées. Parallèlement, il se concentre sur la création de réseaux et de modèles de coopération ainsi que sur le développement continu de systèmes et de processus dans le conseil en RH.
Mettez à profit votre expérience antérieure et poursuivez votre carrière avec succès !
Témoignages
La formation de consultant RH était tout simplement exceptionnelle ! Extrêmement pratique, elle répondait parfaitement à mes besoins. Le mélange de connaissances théoriques et de contenu pratique était parfaitement équilibré. Les coachs étaient incroyablement passionnés et ont abordé les sujets avec tant de cœur et d'âme que c'était un réel plaisir de les écouter.
La formation m’a préparé de plusieurs manières à mon futur travail de consultant en ressources humaines. Je me sens apte et confiant pour agir activement en tant que consultant en personnel et en tant que futur partenaire sur le marché.
Cette formation a dépassé mes attentes et m'a vraiment enthousiasmé ; J'ai hâte de mettre en pratique mes nouvelles connaissances et compétences !
Note : 5 étoiles, plus :) «
« Trois excellents mois d'engagement intensif à temps plein qui ont porté leurs fruits. La présence hebdomadaire est essentielle ; les échanges avec les collègues sont un réel atout. La formation de consultant RH, conforme aux directives de la BDU, a pleinement répondu à mes attentes. Approfondie, pratique et professionnelle, je me sens bien préparée et parfaitement armée pour une nouvelle carrière ! »
8 BONNES RAISONS
POUR UN PARTENARIAT AVEC LE
HR CONSULT GROUP AG
8 BONNES RAISONS
POUR UN PARTENARIAT AVEC LE
HR CONSULT GROUP AG
Mentorat
Nous veillons à ce que vous bénéficiiez de notre expertise sectorielle et receviez le soutien de partenaires commerciaux qui ont traversé les différentes étapes de croissance
Acquisition de candidats
Nos identifiants internes, chercheurs et chasseurs de têtes dédiés se consacrent à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise et à soutenir votre croissance stratégique
Tests d'aptitude
Pour mieux évaluer les performances individuelles des spécialistes et des managers, nous nous appuyons sur des analyses de potentiel scientifiquement fondées et comparons les candidats aux profils standards et aux meilleures pratiques, ce qui est unique sous cette forme.
Mise en réseau de tous les partenaires / base de données de connaissances
Les points forts comprennent des réunions régulières avec les partenaires pour un échange interne d’expériences. Dans notre base de connaissances, nous fournissons à nos partenaires et consultants tous les modèles importants et publions des actualités et des informations générales.
Stratégie opérationnelle
Qu'il s'agisse de systèmes et de processus ou de fusions et acquisitions, notre équipe conseille et accompagne le développement et la mise en œuvre de solutions d'affaires stratégiques. Un point fort particulier est le conseil aux start-ups dans leurs premières années d'activité.
Marketing et design
De la stratégie et de la conception de marque au développement de sites Web, aux médias sociaux et aux activités numériques, nous mettons en œuvre des mesures marketing professionnelles et personnalisées
Entraînement
Tous les partenaires bénéficient des formations proposées par HR Consult Group AG. Les formations en direct et en ligne sont assurées par nos consultants avec
de nombreuses années d'expérience précieuse dans l'industrie
L'informatique à son meilleur
Avec des outils CRM, des bases de données de candidatures, des interfaces avec les sites d'emploi, des rapports automatisés et de nombreuses autres fonctionnalités, notre informatique est à la pointe de la technologie et actuellement sans égal.
Devenez consultant RH chez HR Consult Group AG
COMMENT ÇA MARCHE
ÉTAPE 1
Entretien téléphonique détaillé avec analyse de votre situation actuelle
ÉTAPE 2
Regardez par-dessus l’épaule de nos consultants en RH –
Première rencontre personnelle lors de la journée d'essai au siège
ÉTAPE 4
La définition du cadre temporel et financier conduit à la conclusion de la convention de formation du consultant en personnel
ÉTAPE 3
Examen d'aptitude en tant que consultant en personnel, tant sur le plan professionnel que personnel
ÉTAPE 5
Début du 1er module de théorie et de préparation avec horaires de présence
(environ 3 mois)
ÉTAPE 6
Discussion de rétroaction avec comparaison des attentes et du résultat de la
1. Module
ÉTAPE 7
Démarrage du 2ème module pour la mise en place et le développement de votre propre cabinet de conseil RH avec l'accompagnement de consultants RH expérimentés
ÉTAPE 1
Entretien téléphonique détaillé avec analyse de votre situation actuelle
ÉTAPE 2
Regardez par-dessus l'épaule de nos consultants RH
–
Première rencontre personnelle lors de la journée d'essai au siège
ÉTAPE 3
Examen d'aptitude en tant que consultant en personnel, tant sur le plan professionnel que personnel
ÉTAPE 4
La définition du cadre temporel et financier conduit à la conclusion de la convention de formation du consultant en personnel
ÉTAPE 5
Début du 1er module de théorie et de préparation avec horaires de présence
(environ 3 mois)
ÉTAPE 6
Discussion de rétroaction avec comparaison des attentes et du résultat de la
1. Module
ÉTAPE 7
Démarrage du 2ème module pour la mise en place et le développement de votre propre cabinet de conseil RH avec l'accompagnement de consultants RH expérimentés
De la demande de rendez-vous à la conversation
Souhaitez-vous être contacté ?
Veuillez indiquer votre heure préférée pour un rappel.
Préférez-vous nous demander directement plutôt que de lire ?
Souhaitez-vous avoir un entretien téléphonique détaillé avec une analyse de votre situation actuelle ?
Objectifs et attentes
Après la formation :
En tant que consultant RH, vous êtes capable de :
Après une formation de consultant en personnel, vous serez capable de :
Générer ses propres mandats de conseil en personnel et de dotation en personnel dans le secteur spécialisé et de gestion et les exécuter au niveau de la norme BDU pour le conseil en personnel
Pourvoir avec succès les postes les plus difficiles pour vos clients avec la plus haute qualité
Générer un volume de ventes stable pour un revenu prospère
Représenter votre propre centre de compétences avec une expertise appropriée sur le marché
Choisissez librement l'une des trois options avant ou après la formation
Objectifs et attentes
De la formation à la création de votre propre entreprise
Nous serions heureux de vous montrer comment devenir conseiller en personnel – de la formation à la gestion de votre propre entreprise.
Téléchargez plus d'informations sur la formation et l'éducation pour devenir consultant en personnel/chasseur de têtes ici.
De la formation à la création de votre propre entreprise
Toutes les options sont ouvertes
OPTION « A »
Partenaire du système HR Consult Group AG
OPTION « B »
Consultant en ressources humaines en freelance
OPTION « C »
Cabinet de conseil en personnel avec sa propre marque et son propre emplacement
Intéressé?
Si vous êtes intéressé
- pour compléter une formation professionnelle et un enseignement en tant que consultant en personnel/chasseur de têtes ou
- Pour développer ou démarrer votre propre cabinet de conseil en RH ou
- rejoignez un réseau solide
contactez Mme Diana Diewald au +49 (0)871 430 888-10 ,
ou par email à d.diewald@hr-consult-group.de .
Contactez-nous
FAQ des candidats
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos candidats.
Serai-je libre de décider comment construire mon entreprise et créer ma propre culture ?
Oui, absolument. Après votre formation, vous décidez comment vous souhaitez continuer. L'offre est claire : vous pouvez bénéficier de nos plus de 25 ans d'expérience – nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.
Serai-je libre de décider comment construire mon entreprise et créer ma propre culture ?
Oui, absolument. Après votre formation, vous décidez comment vous souhaitez continuer. L'offre est claire : vous pouvez bénéficier de nos plus de 25 ans d'expérience – nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.
La marque m’accompagne-t-elle dans la recherche de nouveaux candidats ?
Oui, une partie du soutien opérationnel consiste à promouvoir systématiquement le portefeuille et à élargir en permanence notre vivier de candidats existant d’environ 720 000 candidats.
Que fait HR Consult Group AG ?
Notre équipe vous offre la plateforme pour une entreprise prospère. Qu'il s'agisse d'achats centralisés ou de l'accompagnement de spécialistes en vente, en recherche ou en contrats. Des consultants RH expérimentés sont à vos côtés.
Le Corona a-t-il un impact sur l’activité des consultants RH ?
Oui, absolument. La crise met en évidence les faiblesses des modèles économiques de nos clients et les besoins en personnel qui en découlent. Cela doit être couvert. Cependant, les périodes de turbulences montrent également combien il est important de se réinventer constamment, sinon votre propre modèle économique ne sera pas viable.
Qu'attend HR Consult Group AG ?
Voici les qualités que nous recherchons : La vente est notre priorité, c’est votre grande passion. Vous disposez également d’un réseau solide, d’une solide compréhension du centre de compétences que vous avez choisi, d’un potentiel de leadership et de l’ambition de devenir indépendant.
Un cabinet de conseil en personnel hautement spécialisé – en tant qu’entreprise axée sur les personnes – a-t-il encore des opportunités dans le futur numérique ?
Tant qu’il y aura des gens, il y aura des « affaires de gens ». L’avenir numérique est façonné par des employés compétents. Il faut les trouver. Comprendre l’ADN de l’entreprise et du secteur permet de trouver les bons employés.
