EXTERNALISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Au sein de notre centre de compétences dédié à l'externalisation du processus de recrutement (RPO), nous accompagnons les entreprises de taille moyenne comptant entre 100 et 5 000 collaborateurs dans la gestion administrative de leur processus de recrutement.

Nos clients cherchent ainsi à réduire les coûts liés à la publication d'offres d'emploi, à obtenir un plus grand nombre de candidatures tout en garantissant un haut niveau de qualité et de sérieux dans la gestion des candidats, ainsi qu'un traitement professionnel des dossiers de candidature grâce à un logiciel de gestion des candidatures abouti, sans avoir à investir dans leur propre infrastructure informatique. Nous pouvons répondre à tous ces objectifs grâce à nos avantages d’achat auprès des plus grandes plateformes d’offres d’emploi en ligne, à nos plus de 25 ans d’expérience dans la gestion d’un volume élevé de candidatures, ainsi qu’à nos processus et outils éprouvés.

Nous vous accompagnons tant sur le plan consultatif qu'opérationnel et vous proposons une démarche de recrutement conforme à la loi AGG, allant de la rédaction et de la mise en page professionnelles des offres d'emploi en ligne, en passant par l'accusé de réception, en passant par une analyse ABC des candidatures reçues, jusqu’à une gestion des refus conforme à l’AGG. En option, d’autres prestations peuvent être ajoutées, telles que des entretiens téléphoniques ou en personne menés par le consultant, ainsi que des tests d’aptitude.

Ce sujet est pris en charge de manière ciblée par notre propre base de données personnalisable, dans laquelle nous représentons ce processus de manière transparente et simple à gérer.

Nous serions ravis de concevoir et de mettre en œuvre avec vous des solutions personnalisées et efficaces, d'une qualité irréprochable et en toute transparence.