Séance d'information : LES FONDEMENTS DU CONSEIL PROFESSIONNEL EN RH
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Apprenez auprès d’experts reconnus et posez les bases de votre propre société de conseil en RH.
Masterclass
Contenu et objectifs
Découvrez différents modèles commerciaux et comprenez le paysage concurrentiel. Nous vous montrerons comment positionner avec succès votre entreprise sur le marché.
Grâce à l’analyse du potentiel, nous déterminons vos forces personnelles et vos opportunités de développement.
Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement : de l'acquisition de clients à la dotation en personnel et à l'intégration.
À la fin de la masterclass, vous serez en mesure de créer un cabinet de conseil en personnel et d'opérer avec succès sur le marché. Vous connaissez en détail le processus de conseil en RH et savez comment utiliser votre expérience et vos qualifications antérieures pour vous affirmer sur le marché.
Le marché du conseil en personnel
- Segments de marché
- modèles économiques
- Formulaires de contrat
- Modèles de frais
Formes possibles de fondation
- Partenariat dans un cabinet de conseil en personnel
- Membre d'un réseau
- Partenaire franchisé
- Propriétaire unique
Notions de base
- Ventes et acquisitions de mandats
- Le processus de conseil en RH
- Déroulement professionnel d'un mandat de conseil en personnel
- Cadre juridique et commercial
Compétences de base
- Aptitude à exercer en tant que consultant en personnel (y compris l'analyse du potentiel et le diagnostic des aptitudes)
- Compétences clés en conseil RH
- positionnement propre sur le marché du conseil en personnel
Compétence
Intervenants
Tous les intervenants sont membres du conseil d'administration, directeurs généraux et partenaires de HR Consult Group AG, qui a établi des jalons et des normes dans le paysage allemand du conseil en personnel avec plus de 25 000 placements au cours des 30 dernières années.
conseil
Dr Armin Betz
Le Dr Armin Betz a fondé HR Consult Group AG, où il conduit le développement et l'expansion depuis plus de 28 ans. Son doctorat dans le domaine des tests d’aptitude complète idéalement son expertise en conseil en personnel et en management. Son volume de conseil moyen au cours des dernières années a été d’environ 500 000 à 600 000 €.
conseil
Ralf Prechtl
Après avoir terminé ses études, Ralf Prechtl a assumé divers rôles dans des entreprises internationales renommées et a été responsable de plusieurs restructurations et réorganisations réussies. Au sein de HR Consult Group AG, il se concentre sur la création de réseaux et de modèles de coopération ainsi que sur le développement continu de systèmes et de processus dans le domaine du conseil en ressources humaines. Son volume de conseil moyen au cours des dernières années a été d’environ 500 000 à 600 000 €.
Associé / Directeur général
Matthias Barhainski
Matthias Barhainski travaille en tant qu'associé dans nos centres de compétences Automotive & E-Mobility, Construction / Technical Building Equipment (TGA) / Facility Management (FM) et Mechanical Engineering. Fort de sa large expérience dans le recrutement de personnel technique et commercial, Monsieur Matthias Barhainski accompagne ses clients dans la sélection et le recrutement de leur personnel. Son volume de conseil moyen au cours des dernières années a été d’environ 500 000 à 600 000 €.
Responsable des ventes
Heiko Brennfleck
Heiko Brennfleck a débuté sa carrière professionnelle dans la vente de produits de marque renommés, l'acquisition de clients commerciaux et la vente directe. Plus tard, il a commencé à travailler comme consultant en personnel indépendant. Après plusieurs années de succès, il se concentre désormais sur l'acquisition de nouveaux clients en tant que directeur des ventes. Mandats acquis auprès de nouveaux clients par an environ. 600 000 € – 800 000 €.
Groupe cible
Pour les fondateurs
Notre séance d'information s'adresse aux dirigeants, managers, spécialistes ainsi qu'aux consultants salariés, recruteurs, partenaires commerciaux RH et responsables du personnel qui souhaitent emprunter la voie du travail indépendant.
BILLETS
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FAQ des participants
Vous trouverez ici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos participants.
Serai-je libre de décider comment construire mon entreprise et créer ma propre culture ?
Oui, absolument. Après votre formation, vous décidez comment vous souhaitez continuer. L'offre est claire : vous pouvez bénéficier de nos plus de 25 ans d'expérience – nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.
Serai-je libre de décider comment construire mon entreprise et créer ma propre culture ?
Oui, absolument. Après votre formation, vous décidez comment vous souhaitez continuer. L'offre est claire : vous pouvez bénéficier de nos plus de 25 ans d'expérience – nous sommes à vos côtés pour vous conseiller et vous accompagner.
La marque m’accompagne-t-elle dans la recherche de nouveaux candidats ?
Oui, une partie du soutien opérationnel consiste à promouvoir systématiquement le portefeuille et à élargir en permanence notre vivier de candidats existant d’environ 720 000 candidats.
Que fait HR Consult Group AG ?
Notre équipe vous offre la plateforme pour une entreprise prospère. Qu'il s'agisse d'achats centralisés ou de l'accompagnement de spécialistes en vente, en recherche ou en contrats. Des consultants RH expérimentés sont à vos côtés.
Le Corona a-t-il un impact sur l’activité des consultants RH ?
Oui, absolument. La crise met en évidence les faiblesses des modèles économiques de nos clients et les besoins en personnel qui en découlent. Cela doit être couvert. Cependant, les périodes de turbulences montrent également combien il est important de se réinventer constamment, sinon votre propre modèle économique ne sera pas viable.
Qu'attend HR Consult Group AG ?
Voici les qualités que nous recherchons : La vente est notre priorité, c’est votre grande passion. Vous disposez également d’un réseau solide, d’une solide compréhension du centre de compétences que vous avez choisi, d’un potentiel de leadership et de l’ambition de devenir indépendant.
Un cabinet de conseil en personnel hautement spécialisé – en tant qu’entreprise axée sur les personnes – a-t-il encore des opportunités dans le futur numérique ?
Tant qu’il y aura des gens, il y aura des « affaires de gens ». L’avenir numérique est façonné par des employés compétents. Il faut les trouver. Comprendre l’ADN de l’entreprise et du secteur permet de trouver les bons employés.
De la formation à la création de votre propre entreprise
Nous serions heureux de vous montrer comment devenir conseiller en personnel – de la formation à la gestion de votre propre entreprise.
Téléchargez plus d'informations sur la formation et l'éducation pour devenir consultant en personnel/chasseur de têtes ici.
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