Dans le monde du travail actuel, le bien-être des collaborateurs est devenu depuis longtemps un facteur de réussite décisif. Les entreprises qui s'occupent activement de la santé et de la satisfaction de leur personnel ne profitent pas seulement d'une...
Fidélisation des employés : stratégies et meilleures pratiques pour retenir vos meilleurs talents
Assurer le recrutement de personnel qualifié et de cadres fait aujourd'hui partie des plus grands défis pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Face à la concurrence intense pour les talents qualifiés, il ne suffit plus de recruter de bons collaborateurs - il est décisif...
En quoi consiste une bonne présence sur Internet en tant que consultant en recrutement ?
L’importance d’une présence professionnelle sur Internet ne doit pas être sous-estimée pour les consultants en RH. Dans un secteur qui repose fortement sur la confiance, la crédibilité et l'expertise, votre site Web sert de carte de visite et de premier point de contact pour les clients potentiels...
HR Consult Group : Fier d'avoir été à nouveau élu « MEILLEUR consultant RH »
Le groupe HR Consult a le plaisir d'annoncer que SENATOR PARTNERS a une fois de plus été nommé « MEILLEUR consultant RH » par WirtschaftsWoche (numéro 51/2024). Ce prix est une étape importante qui récompense le travail de l’ensemble de notre...
HR Consult Group AG nommé meilleur employeur des moyennes entreprises en 2025
Un succès qui parle de qualité Nous, HR Consult Group AG, sommes extrêmement heureux d'annoncer que nous avons été reconnus par Focus comme l'un des meilleurs employeurs des entreprises de taille moyenne en 2025. Cet honneur témoigne non seulement de notre engagement continu...
Facteurs de succès dans la planification de la relève dans les entreprises
La planification de la succession dans les entreprises est un processus crucial pour assurer la stabilité à long terme et le succès durable d’une entreprise. En particulier dans les petites et moyennes entreprises, la transmission à la prochaine génération de direction ou...
Problèmes typiques des aspirants chasseurs de têtes et comment les surmonter
Le rôle d’un chasseur de têtes est souvent perçu comme glamour : placer des personnes à des postes de haut niveau, gagner des commissions élevées et construire un réseau de contacts influents. Mais la réalité est plus complexe, et les aspirants chasseurs de têtes sont confrontés à...
Conception de modèles de rémunération compétitifs
La clé de la rétention et de la motivation des employés est la conception de modèles de rémunération compétitifs. La rémunération est bien plus qu’un simple chèque de paie à la fin du mois ; Il fait partie intégrante de l'offre globale que les entreprises proposent à leurs clients.
Comment devient-on chasseur de têtes ?
Le rôle d’un chasseur de têtes est à la fois fascinant et stimulant. Les chasseurs de têtes, également connus sous le nom de consultants en recherche de cadres, jouent un rôle crucial dans le monde du recrutement en trouvant les meilleurs talents et cadres pour les entreprises...