Compétences
Le réseau de compétences de HR Consult Group AG compte de nombreux partenaires experts dans presque tous les secteurs et fonctions. En collaboration avec notre centre de compétences Interim Management, ils garantissent dans chaque cas l'identification du candidat parfait.
Base de données et candidats
SENATOR dispose en exclusivité de ce qui est probablement la plus grande base de données de managers intérimaires en Allemagne/A/CH, avec environ 16.000 managers intérimaires enregistrés et validés. Grâce à cette sélection, nous sommes sûrs de pouvoir pourvoir chaque poste vacant de manière optimale et à court terme.
Vitesse
La présentation d'au moins trois candidats idéalement adaptés dans les 12 à 24 heures suivant la prise de profil garantit une disponibilité immédiate pour chaque défi.
Sécurité et droit
doneCompétence juridique
Une longue expérience et des compétences juridiques étendues permettent d'organiser et de surveiller de manière optimale la mission du manager intérimaire en évitant les thèmes tels que la responsabilité, l'assurance, le faux statut d'indépendant ainsi que la protection complète des intérêts de la concurrence. Notre responsable du département "Senator Interim Management" est avocat et conseille les clients, les managers intérimaires ainsi que les associations pour l'organisation juridiquement sûre des missions intérimaires.
doneDiagnostic d'aptitude (à la demande du client)
En particulier pour les postes clés qui doivent être pourvus par un manager intérimaire, il incombe au cadre chargé de la sélection du candidat d'établir une liste de candidats aussi précise que possible. Prédiction sur l'aptitude du candidat de prendre des décisions. Outre les compétences professionnelles, ce sont surtout les compétences transversales et les traits de personnalité qui sont responsables de la réussite de la mission. Notre site diagnostic d'aptitude professionnel comprend, sur demande, de nombreuses possibilités permettant de prendre de bonnes décisions en matière de personnel et d'éviter ainsi les erreurs de recrutement.
doneExamen médico-légal
Pour les postes de management intérimaire qui impliquent un pouvoir de représentation totale en vertu du droit commercial ou qui disposent d'une marge de décision tout à fait considérable, nous recommandons de procéder à un examen médico-légal afin d'exclure d'emblée, si possible, les risques éventuels.
Une véritable chasse de têtes garantit le recrutement
Une longue expérience et des compétences juridiques étendues permettent d'organiser et de surveiller de manière optimale la mission du manager intérimaire en évitant les thèmes tels que la responsabilité, l'assurance, le faux statut d'indépendant ainsi que la protection complète des intérêts de la concurrence. Notre responsable du département "Senator Interim Management" est avocat et conseille les clients, les managers intérimaires ainsi que les associations pour l'organisation juridiquement sûre des missions intérimaires.
Diagnostic d'aptitude (à la demande du client)
En particulier pour les postes clés qui doivent être pourvus par un manager intérimaire, il incombe au cadre chargé de la sélection du candidat d'établir une prévision aussi précise que possible. prédire l'aptitude du candidat de la personne concernée. Outre les compétences techniques, ce sont surtout les compétences transversales et les traits de personnalité qui sont responsables de la réussite de la mission. Notre diagnostic d'aptitude professionnelcomprend, sur demande, de nombreuses possibilités permettant de prendre de bonnes décisions en matière de personnel et d'éviter ainsi les erreurs de recrutement.
Examen médico-légal
Pour les postes de management intérimaire qui impliquent un pouvoir de représentation totale en vertu du droit commercial ou qui disposent d'une marge de décision tout à fait considérable, nous recommandons de procéder à un examen médico-légal afin d'exclure d'emblée, si possible, les risques éventuels.
Coûts
La recherche et la sélection d'un manager par intérim ne doivent être rémunérées que si notre client choisit contractuellement un candidat. Si un mandat n'est pas attribué, il n'y a pas non plus de frais.
L'engagement de nos managers intérimaires est exclusivement basé sur le volume horaire de leur activité et correspond à une commission basée sur le nombre d'heures ou de jours travaillés. Contrairement à d'autres prestataires, celle-ci ne dépend donc pas en pourcentage du taux horaire/journalier du manager par intérim. Ainsi, le client est assuré d'obtenir les meilleures conditions possibles et il n'y a pas de conflit d'intérêts.
Processus de sélection
