PERSONALBERATER WERDEN

Voraussetzungen

Die Personalberater der HR Consult Group AG waren zu Beginn unserer Zusammenarbeit überwiegend im Alter zwischen 40 und 55 Jahren alt und konnten auf eine erfolgreiche Karriere als Geschäftsführer, Manager wie z. B. Vertriebsleiter usw. zurückblicken. Die Situation war für alle etwa vergleichbar, im Beruf bereits alles erreicht, tolle Karriere, Haus gebaut, Kinder stehen auf eigenen Füßen.

Alle stellten sich die gleiche Frage:

Mit welcher beruflichen Tätigkeit verbringe ich die nächsten 10 – 15 Jahre, evtl. bis zur Rente? Der Wunsch endlich selbstbestimmt Entscheidungen zu treffen, aus bestehenden Strukturen auszubrechen und seinen Alltag so zu gestalten, dass er Spaß macht, motivierend ist und obendrein noch lukrativ. Mit der Selbständigkeit wurde schon manches mal geliebäugelt, aber noch keine passende Gelegenheit und Idee dafür gehabt.

Ein möglicher „Plan B“ ist der Weg in die Personalberatung. Ihre fachliche Expertise macht Sie zu einem akzeptierten Gesprächspartner auf der Ebene wo Entscheidungen getroffen werden. Mit der HR Consult Group AG haben Sie die Chance eine lukrative Tätigkeit zu etablieren und für die nächsten Jahre ein gesichertes Geschäftsmodell aufzubauen.

Falls Sie ihr tragfähiges und belastbares berufliches Netzwerk vergolden möchten, könnte ein Start in einem Netzwerk von hochprofessionellen Headhuntern ihr „Plan B“ für eine erfolgreiche Fortsetzung Ihres Berufslebens sein.

IHRE Derzeitige Situation

Z

Sie sind gerade auf der Suche nach einer neuen Herausforderung

Z

Sie haben in Ihrer Branche einen großen Erfahrungsschatz aufgebaut

Z

Sie verfügen über ein belastbares Netzwerk aus Ihren bisherigen Berufsfeldern

Z

Sie möchten in Ihrem nächsten beruflichen Schritt eigenständig und unabhängig eine erfolgreiche Existenz aufbauen

Z

Sie suchen kein zweites Standbein, sondern einen Beruf, bei dem Sie mit beiden Beinen fest auf dem Boden stehen

Z

Sie suchen eine Herausforderung die den ganzen Menschen mit allen Fähigkeiten fordert

IHRE
Derzeitige Situation

Dr. Armin Betz

Ralf Prechtl

 

Kommen wir ins Gespräch!

Egal ob Sie als Personalberater bereits selbstständig oder angestellt sind – Lassen Sie uns Ihre aktuelle Situation analysieren und mögliche Optionen erarbeiten.

Gerne nimmt sich Herr Dr. Armin Betz und Herr Ralf Prechtl die Zeit Ihnen in einem ausführlichen Gespräch mögliche Wege aufzuzeigen.

Rufen Sie uns an oder reservieren Sie einen Termin!

Ihre Ansprechpartner

Eine Konstante im deutschen Personalberatungsumfeld. Als Gründer und Geschäftsführer der Personal Total GmbH, und der sich daraus entwickelten Dachmarke HR Consult Group AG, war Dr. Armin Betz einer der ersten deutschen Personalberatern am Markt. Er entwickelte mehrere deutschlandweit tätige Marken, die bis heute erfolgreich am Markt agieren. Von Anbeginn an hat er die Gemeinschaft von Personalberatern gefördert, welche von der Expertise unseres Teams profitiert.

Zuvor schon im Aufsichtsrat tätig wechselte Ralf Prechtl schließlich als Vorstand zur HR Consult Group AG. Somit war er bereits mit den Prozessen, den Rahmenbedingungen und den handelnden Personen bestens vertraut. Gleichzeitig liegt sein Fokus auf dem Aufbau von Netzwerken und Kooperationsmodellen sowie der stetigen Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen in der Personalberatung

Bringen Sie Ihre bisherigen Erfahrungswerte ein und setzen Sie Ihr erfolgreiches Berufsleben fort!

 

8 GUTE GRÜNDE
FÜR EINE PARTNERSCHAFT MIT DER

HR CONSULT GROUP AG

Mentoring

Wir stellen sicher, dass Sie von unserer Branchenexpertise profitieren und Unterstützung von Geschäftspartnern erhalten, die die verschiedenen Phasen des Wachstums durchlaufen haben.

Kandidatengewinnung

Unsere engagierten, internen Identer, Researcher und Headhunter widmen sich der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen und unterstützen Ihr strategisches Wachstum.

Eignungsdiagnostik

Zur besseren Beurteilung des individuellen Leistungsvermögens von Fach- und Führungskräften greifen wir auf wissenschaftlich fundierte Potenzialanalysen zurück und spiegeln Kandidaten gegen Norm- und Best-Practice-Profile, was in dieser Ausprägung einzigartig ist.

Vernetzung aller Partner

Wissensdatenbank

Highlights sind die regelmäßigen Partnertreffen zum internen Erfahrungsaustausch. In unserer Wissensdatenbank stellen wir unseren Partnern und Beratern alle wichtigen Vorlagen zur Verfügung und posten Neuigkeiten sowie allgemeine Informationen.

Ob Systeme und Prozesse oder Fusionen und Übernahmen, unser Team berät und unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung strategische Geschäftslösungen. Besonderes Highlight ist die Beratung von Start-Up’s in den ersten Geschäftsjahren.

Operational strategy

Von der Markenstrategie und -gestaltung über die Entwicklung von Websites bis hin zu Social Media und digitalen Aktivitäten setzen wir professionelle und personalisierte Marketing-Maßnahmen um.

Marketing und Design

Alle Partner profitieren von den Schulungen der HR Consult Group AG. Die live und online Schulungen werden von unseren Beratern mit
langjähriger, wertvoller Branchenerfahrung durchgeführt.

Schulung / Training

Mit CRM-Tool, Gesuchsdatenbank, Schnittstellen zu Jobbörsen, automatisiertes Reporting und vielen weiteren Features ist unserer IT “State of the Art”, die derzeit seinesgleichen sucht. 

IT vom Feinsten

8 GUTE GRÜNDE
FÜR EINE PARTNERSCHAFT MIT DER
HR CONSULT GROUP AG

Z

Mentoring

Wir stellen sicher, dass Sie von unserer Branchenexpertise profitieren und Unterstützung von Geschäftspartnern erhalten, die die verschiedenen Phasen des Wachstums durchlaufen haben

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Kandidatengewinnung

Unsere engagierten, internen Identer, Researcher und Headhunter widmen sich der Suche nach den besten Talenten für Ihr Unternehmen und unterstützen Ihr strategisches Wachstum

Z

Eignungsdiagnostik

Zur besseren Beurteilung des individuellen Leistungsvermögens von Fach- und Führungskräften greifen wir auf wissenschaftlich fundierte Potenzialanalysen zurück und spiegeln Kandidaten gegen Norm- und Best-Practice-Profile, was in dieser Ausprägung einzigartig ist

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Vernetzung aller Partner / Wissensdatenbank

Highlights sind die regelmäßigen Partnertreffen zum internen Erfahrungsaustausch. In unserer Wissensdatenbank stellen wir unseren Partnern und Beratern alle wichtigen Vorlagen zur Verfügung und posten Neuigkeiten sowie allgemeine Informationen

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Operational strategy

Ob Systeme und Prozesse oder Fusionen und Übernahmen, unser Team berät und unterstützt bei der Entwicklung und Umsetzung strategische Geschäftslösungen. Besonderes Highlight ist die Beratung von Start-Up’s in den ersten Geschäftsjahren

Z

Marketing und Design

Von der Markenstrategie und -gestaltung über die Entwicklung von Websites bis hin zu Social Media und digitalen Aktivitäten setzen wir professionelle und personalisierte Marketing-Maßnahmen um

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Schulung / Training

Alle Partner profitieren von den Schulungen der HR Consult Group AG. Die live und online Schulungen werden von unseren Beratern mit
langjähriger, wertvoller Branchenerfahrung durchgeführt

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IT vom Feinsten

Mit CRM-Tool, Gesuchsdatenbank, Schnittstellen zu Jobbörsen, automatisiertes Reporting und vielen weiteren Features ist unserer IT “State of the Art”, die derzeit seinesgleichen sucht

Zum Personalberater mit der HR Consult Group AG

SO FUNKTIONIERT’S

SCHRITT 1

Ausführliches Telefonat mit Analyse Ihrer derzeitigen Situation

 

3

SCHRITT 2

Schauen Sie unseren Personalberatern über die Schulter – 
Erstes persönliches Kennenlernen beim  Schnuppertag in der Zentrale

3

SCHRITT 4

Definition der zeitlichen und finanziellen Rahmenbedingungen führt zum Abschluss der Ausbildungsvereinbarung zum Personalberater

4

SCHRITT 3

Prüfung der Eignung als Personalberater sowohl fachlich als auch persönlich

5

SCHRITT 5

Start des 1. Moduls für Theorie und Vorbereitung mit Präsenzzeiten
(ca. 3 Monate)

3

SCHRITT 6

 Feedbackgespräch mit Abgleich der Erwartungen und dem Ergebnis aus dem
1. Modul

N

SCHRITT 7

 Start des 2. Moduls für die Umsetzung und Aufbau der eigenen Personalberatung mit Begleitung durch erfahrene Personalberater

^
SCHRITT 1

Ausführliches Telefonat mit Analyse Ihrer derzeitigen Situation

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SCHRITT 2

Schauen Sie unseren Personalberatern über die Schulter
– 
Erstes persönliches Kennenlernen beim  Schnuppertag in der Zentrale

^
SCHRITT 3

Prüfung der Eignung als Personalberater sowohl fachlich als auch persönlich

^
SCHRITT 4

Definition der zeitlichen und finanziellen Rahmenbedingungen führt zum Abschluss der Ausbildungsvereinbarung zum Personalberater

^
SCHRITT 5

Start des 1. Moduls für Theorie und Vorbereitung mit Präsenzzeiten
(ca. 3 Monate)

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SCHRITT 6

Feedbackgespräch mit Abgleich der Erwartungen und dem Ergebnis aus dem
1. Modul

^
SCHRITT 7

Start des 2. Moduls für die Umsetzung und Aufbau der eigenen Personalberatung mit Begleitung durch erfahrene Personalberater

Von Terminwunsch bis zum Gespräch

Sie möchten kontaktiert werden?

Geben Sie Ihren Terminwunsch für einen Rückruf an.

Sie möchten uns lieber direkt fragen, statt zu lesen?
Sie möchten ein ausführliches Telefonat mit Analyse Ihrer derzeitigen Situation führen?

Ziele und Erwartungen

Nach der Ausbildung:

Als Personalberater sind Sie in der Lage:

Nach der Ausbildung Als Personalberater sind Sie in der Lage:

Z

Eigene Mandate für Personalberatung und -besetzung im Fach- und Führungskräftebereich zu generieren und auf dem Niveau des BDU-Standards für Personalberatungen zu erfüllen

Z

Erfolgreich, mit höchster Qualität, schwierigste Positionen für Ihre Kunden zu besetzen

Z

Eine stabiles Umsatzvolumen für ein gedeihliches Einkommen zu erwirtschaften

Z

Ihr eigenes Kompetenzcenter mit entsprechender Expertise im Markt zu repräsentieren

Z

Vor oder nach der Ausbildung eine der drei Optionen frei zu wählen

Ziele und Erwartungen

Von der Ausbildung bis zum eigenen Unternehmen

Gerne zeigen wir Ihnen wie Sie Personalberater werden – von der Ausbildung bis zum eigenen Unternehmen.
Laden Sie sich hier weitere Informationen zur Ausbildung und der Schulung zum Personalberater / Headhunter runter.

 

 

Von der Ausbildung bis zum eigenen Unternehmen

Alle Optionen offen

OPTION „A“

Partner im System der HR Consult Group AG

OPTION „B“

Personalberater als freiberufliche Tätigkeit

OPTION „C“

Personalberatung mit eigener Marke und Standort

Interessiert?

Wenn Sie Interesse haben

  • eine professionelle Ausbildung und Schulung zum Personalberater/Headhunter zu absolvieren oder
  • Ihre eigene Personalberatung zu erweitern oder zu starten oder
  • sich einem starken Netzwerk anzuschließen

kontaktieren Sie Frau Eva Moreira unter +49 (0)871 430 888-57,
oder auch gerne per E-Mail unter e.moreira@hr-consult-group.de.

 

Kontaktieren Sie uns

Ich bin kein Computer

10 + 3 =

Kandidaten FAQs

Hier finden Sie die Antworten auf die meist gestellten Fragen unserer Kandidaten.

Werde ich frei entscheiden können, wie ich mein Geschäft aufbauen und meine eigene Kultur schaffen kann?

Ja, absolut. Nach der Ausbildung entscheiden Sie, wie Sie weiter machen möchten. Das Angebot steht: Sie können von unserer über 25-jährigen Erfahrung profitieren – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Werde ich frei entscheiden können, wie ich mein Geschäft aufbauen und meine eigene Kultur schaffen kann?

Ja, absolut. Nach der Ausbildung entscheiden Sie, wie Sie weiter machen möchten. Das Angebot steht: Sie können von unserer über 25-jährigen Erfahrung profitieren – wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Unterstützt mich die Marke bei der Suche nach neuen Kandidaten?

Ja, ein Teil der operativen Unterstützung besteht darin, das Portfolio konsequent zu fördern und unseren bestehenden Kandidatenpool mit rund 720.000 Kandidaten stetig zu erweitern.

Was macht die HR Consult Group AG?

Unser Team bietet Ihnen die Plattform für ein erfolgreiches Geschäft. Egal ob es um den zentralen Einkauf geht oder um Unterstützung durch Spezialisten im Vertrieb, im Research oder bei den Verträgen. Erfahrene Personalberater stehen Ihnen zur Seite.

Hat Corona Auswirkungen auf das Geschäft als Personalberater?

Ja, absolut. Die Krise zeigt die Schwachstellen in dem Geschäftsmodell unserer Kunden und den daraus abgeleiteten Personalbedarf. Dieser muss gedeckt werden. Allerdings zeigen unruhige Zeiten auch, wie wichtig es ist, sich immer wieder neu zu erfinden – sonst ist auch das eigene Geschäftsmodell nicht tragfähig.

Was erwartet die HR Consult Group AG?

Das sind die Qualitäten, nach denen wir suchen: An erster Stelle steht Vertrieb – das ist Ihre große Leidenschaft. Außerdem haben Sie ein starkes Netzwerk, ein fundiertes Verständnis des von Ihnen gewählten Kompetenzcenters, Führungspotential und den Ehrgeiz, sich selbständig zu machen.

Hat eine hochspezialisierte Personalberatung - als People Business - in der digitalen Zukunft noch Chancen

So lange es Menschen gibt wird es auch „people business“ geben. Die digitale Zukunft wird durch geeignete Mitarbeiter gestaltet. Diese müssen gefunden werden. Das Verständnis für die DNA des Unternehmens und der Branche helfen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden.

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