EXECUTIVE SEARCH
Unser Beratungsprozess läuft stringent immer gleich und geordnet ab. Das garantiert Erfolg am Ende eines jeden Mandats.
Vom persönlichen Briefing bis hin zum Onboarding Ihres neuen Mitarbeiters sind alle Schritte durchdacht und bestens organisiert.
Unser Ziel: Die nachhaltige Besetzung Ihrer offenen Positionen.
KUNDENSTIMME
Vorschlag: Hier eine Kundenstimme einbauen.
Alternativ ein Zitat eines Partners.
RECHERCHE / RECRUITING DIRECT SEARCH
Briefing
Zentraler Schlüssel des Erfolgs ist eine fundierte Aufnahme des Stellenanforderungsprofils. Hierfür verwenden wir unser komplettes Know-How und stimmen in mehreren Schleifen die erforderlichen Anforderungen für die gewünschte Position ab.
Exklusive Datenbank
Unsere selbst entwickelte Datenbank gibt uns entscheidende Wettbewerbsvorteile. Diese wird laufend an aktuelle Erfordernisse und Prozesse angepasst.
Identifikation und Evaluation
Anhand dieses klaren Profils identifizieren wir zielgerichtet geeignete Unternehmen und erstellen – in Abstimmung mit unseren Klienten – eine detaillierte Zielfirmenliste. An diesem Punkt beginnt der Ident & Research Prozess. Zusätzlich nutzen wir neben unserem Netzwerk alle mögliche Kanäle, um die besten Kandidaten herauszufiltern.
Marktansprache / Inhouse Ident & Research Center
Wir führen alle Markt- und Wettbewerbsanalysen mit unserem Inhouse Ident & Research Team selbst durch. Dadurch verhindern wir Schnittstellenprobleme wie Zeit- und Qualitätsverlust.
Exklusive Gesuchsdatenbank
Zugriff auf über 700.000 Bewerbungen inkl. Unterlagen.
Monatlich über 2.000 vorselektierte Neubewerbungen von Fach- und Führungskräften.
Blick in die VERGANGENHEIT
Online-Stellenmärkte
Über Kooperationen mit allen wichtigen Online-Stellenbörsen können wir mit der automatischen Veröffentlich eine Flächendeckung Ihrer Anzeigen erreichen.
Blick in die GEGENWART
Active Sourcing (Gesuchsdatenbanken)
Internet und Social Media Search
Als weiteres Recherche-Tool wir die Suche im WWW und vor allem in den Sozialen Medien genutzt
Blick in die GEGENWART
Kandidaten-Identifikation / Direkt-Ansprache
Echtes Headhunting
Kenntnisse über spezielle Märkte
Stabiles, weit gespanntes Netz an Kontakten
Direct Search, Inhouse Ident Team
Blick in die ZUKUNFT
KANDIDATENPRÄSENTATION
Vorauswahl / Kandidaten
Aus allen recherchierten Profilen, welche wir in einer „Longlist“ zusammengestellt und identifiziert haben, wählen wir die geeignetsten Kandidaten aus und fassen diese in eine „Shortlist“ zusammen.
Eignungsdiagnostik
Mit den Kandidaten aus der „Shortlist“ führen wir eine eignungsdiagnostische Beurteilung durch. Wir nutzen moderne Eignungsdiagnostik und spiegeln Kandidaten mit Vergleichsprofilen aus ihrer Berufsgruppe.
Interview und Dossier
Die geeignetsten Kandidaten laden wir immer zu einem persönlichen Gespräch ein.
Das ausführliche Dossier erstellen wir nach eingehender Analyse der potentiellen Kandidaten. Es umfasst die Interviewzusammenfassung, die originalen Bewerbungsunterlagen mit Lichtbild, Zeugnissen und Referenzen sowie die Eignungsdiagnostik.
Präsentation und Selektion
Nach Vorlage der vertraulichen Dossiers präsentieren die Berater unseren Mandanten die Kandidaten persönlich. Auf Wunsch begleiten wir die Gespräche bis zum Vertragsabschluss.
REPORTING
Reporting
Wir dokumentieren zu jeder Zeit offen und transparent, was wir tun. Durch das regelmäßige umfassende Reporting sind Sie jederzeit über den Projektverlauf und den aktuellen Stand im Prozess umfassend informiert.
Placement und Follow up
Wir begleiten unsere Mandanten von der entscheidenden Phase bis zur finalen Vertragsunterschrift und darüber hinaus. Durch unsere Onboarding Maßnahmen stellen wir den optimalen Einstieg des Kandidaten im Unternehmen sicher.
