In Unternehmen arbeiten Menschen, infolgedessen treten auch immer wieder Konflikte auf verschiedenen Ebenen und zwischen unterschiedlichen Personen und Gruppen auf. Lässt man diese einfach eskalieren, gibt es bei der endgültigen rechtlichen Auseinandersetzung oftmals mehr als nur einen Verlierer.

Eine Mediation hingegen führt in über 90 Prozent der Fälle zu einer gemeinsamen Einigung, die involvierten Parteien wirken zusammen auf eine konstruktive Lösung hin und schaffen oftmals eine neue, motivierende und produktive Basis für die weitere Kooperation.

Als erfahrene Personalberater und nach § 5 Abs. 2 MediationsG zertifizierte Mediatoren bringen wir alle Beteiligten an einen Tisch, unabhängig von Position oder Funktion. Sie profitieren von Lösungen, die wir mit

• Mitarbeitern, Vorgesetzten, Abteilungen, Teams, Geschäftsführungen, Betriebsräten, Personalabteilungen, Belegschaften

erarbeiten und zwischen

• Kunden, Lieferanten, Projektteams, Einkaufs- und Vertriebsabteilungen

neues Verständnis schaffen und konstruktive Vorschläge sammeln und umsetzen.

Sie gehen durch eine Mediation nicht nur langwierigen rechtlichen Auseinandersetzungen aus dem Weg, Ihr Unternehmen vermeidet in der Regel auch den Verlust von wertvollen Mitarbeitern und Know-how-Trägern, bewährte Geschäftspartnerschaften werden weiter beibehalten und meist sogar noch intensiviert. Durch die wertschätzende Einbeziehung aller Beteiligten in eine Mediation können Sie auch eine neue Konfliktlösungskultur etablieren.

Im Gegensatz zu einer rechtlichen Auseinandersetzung mit ungewissem Ausgang und offenem Instanzenweg können Sie bei einer Mediation mit einem klaren Kostenrahmen rechnen. Sprechen Sie uns gerne an, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie direkt an, wir gehen zusammen den ersten entscheidenden Schritt aus einer oftmals sehr verfahrenen Situation …

Kommunikation und Konfliktmanagement

Frühzeitige, offene und wertschätzende Kommunikation ist im Grunde schon das beste Konfliktmanagement, da sich keine Fronten verhärten oder unterschwellige Konflikte im Verborgenen Schaden anrichten können. Reden die involvierten Personen aber überhaupt nicht miteinander, wird der Konflikt erst erkannt, wenn „das Kind schon in den Brunnen gefallen ist“ und sich durch erhöhte Krankenstände, Motivationsverluste, Umsatzeinbußen oder Abwanderungen von wertvollen Leistungsträgern bemerkbar macht.

Wir wirken diesen Risiken entgegen und können Sie durch unsere Zusatzqualifikationen in den Bereichen Systemisches Coaching und Mediation wirksam unterstützen, bevor Konflikte die Existenzgrundlage Ihres Unternehmens gefährden können.

Sie profitieren von

• intensiven Coachings Ihrer Mitarbeiter zur Kommunikations-Optimierung und -Etablierung
• vorausschauenden Trainings Ihrer Führungskräfte zur Problem-Erkennung und -Verarbeitung
• Hierarchie-übergreifenden Teambuilding-Maßnahmen und
• Konflikt-Mediationen, um weitergehende Auseinandersetzungen zu vermeiden und konstruktiv gemeinsame Lösungen zu finden

Lassen Sie es nicht erst zu Umsatzverlusten oder Know-How-Aderlässen kommen, schaffen Sie jetzt die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Konflikt-Prävention und legen Sie den Grundstein für eine zukunftsfähige Kommunikationskultur. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen Sie direkt an, wir stellen dann gemeinsam einen zielgerichteten Fahrplan auf.