Changemanagement

Wir unterstützen Unternehmen bei der Konzeption und Umsetzung von größeren Veränderungsprojekten, z. B. Umsetzung neuer Strategien, Schaffung neuer Organisationsstrukturen, Einführung Lean Management, Prozessoptimierungen, Wandel der Unternehmenskultur usw.

Schwerpunkt unserer Beratung liegt auf der Prozessebene, das bedeutet, wir unterstützen die inhaltliche Arbeit von internen Teams oder auch externen Beratern, wenn es darum geht, die Dinge zum Laufen zu bringen. Die mental-kulturelle Ebene entscheidet über den Erfolg von Changeprojekten.

Ein möglicher Aspekt liegt auch darin, festgefahrene Changeprojekte wieder in Gang zu bringen und neue Energie zu generieren.

In Zusammenarbeit mit Ihnen führen wir Sie durch das Veränderungsprojekt:

• Wir erarbeiten eine klare Vision und Zielsetzungen für das Changeprojekt.
• Wir planen die Sachlogik des Changeprojektes, wir entwerfen den Masterplan.
• Wir analysieren bei festgefahrenen Changeprojekten den Prozess und stellen fest, wo die Ursachen  liegen und wie die Zusammenhänge sind.
• Wir denken in Systemen und handeln entsprechend.
• Wir reden mit allen beteiligten Menschen und finden heraus, welche Gedanken und Gefühle diese bewegen.
• Wir planen Großgruppenkonferenzen, Workshops etc., um die Menschen abzuholen und mitzunehmen, und führen diese Maßnahmen auch durch.
• Wir betreiben Krisen- und Konfliktmanagement, vermitteln zwischen verschiedenen Akteuren und erarbeiten tragfähige Lösungen.
• Wir führen Einzelcoachings mit den zentralen Playern durch.
• Wir unterstützen interne Projekt- und Changeverantwortliche.
• Wir sorgen für die nachhaltige Betreuung der Changeprojekte.

Unser Anspruch ist Individualität, Transparenz und Professionalität unserer Beratung für die Unternehmensleitung und alle Mitarbeiter/innen.