HR Consult Group AG a mené une enquête complète qui dresse un tableau clair de la manière dont les candidats perçoivent et évaluent leur collaboration avec les cabinets de conseil en ressources humaines. Les résultats de cette étude, qui a impliqué un nombre impressionnant de 518 653 candidats, témoignent clairement du rôle positif que jouent les agences de recrutement sur le marché du travail d’aujourd’hui.
Une enquête approfondie fournit des résultats éclairants
Dans l’étude, les participants ont été invités à répondre à 38 questions sur le thème du « conseil en personnel ». Avec plus de 10 000 réponses, l'enquête offre, pour la première fois, une image complète des opinions sur le service et l'image des cabinets de conseil en personnel. Les réponses aux questions ouvertes sont particulièrement intéressantes, car elles donnent un aperçu des souhaits, des idéaux et des expériences actuelles des candidats dans leurs relations avec les agences de recrutement.
Les cabinets de conseil en ressources humaines comme passerelle entre les candidats et les entreprises
Les résultats de l'enquête montrent que la majorité des candidats – en moyenne 76 % – estiment que les agences de recrutement parviennent à trouver le bon candidat pour une entreprise et représentent ainsi les intérêts de l'entreprise. Du point de vue des candidats, 48 % en moyenne considèrent les agences de recrutement comme des intermédiaires efficaces qui les aident à trouver le bon emploi et à représenter leurs intérêts.
Il est intéressant de noter que près des deux tiers des jeunes candidats (18-34 ans) considèrent le cabinet de recrutement comme leur avocat et leur interlocuteur idéal dans leur recherche d’emploi.
L'avis des experts souligne l'importance des cabinets de conseil en personnel
M. Matthias Barhainski résume : À l’ère de la numérisation, les exigences des entreprises envers leurs futurs employés et les attentes des candidats envers un nouvel employeur augmentent. Les cabinets de conseil en RH qui réussissent reconnaissent et répondent à ces doubles exigences. Ils représentent l'entreprise à l'extérieur et en même temps amènent le candidat dans l'entreprise.
La jeune génération de spécialistes et de managers en particulier reconnaît la valeur ajoutée qu’offre un conseiller en personnel. Cela réside principalement dans l'analyse compétente des besoins de l'entreprise et dans l'accompagnement dans les négociations avec l'entreprise.
Conclusion : une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties concernées
Les résultats de l’enquête et les évaluations d’experts tels que M. Barhainski confirment que la coopération avec les agences de recrutement représente une situation gagnant-gagnant pour les candidats et les entreprises. Dans un monde où les exigences des deux côtés augmentent constamment, les cabinets de conseil en RH offrent un pont indispensable qui répond efficacement et avec compétence aux besoins des deux parties.