Eignungsdiagnostik

Entdecken Sie Ihr wahres Potential

 

Mit der Eignungsdiagnostik der HR Consult Group AG stellen wir Ihre Potenziale fest und setzen diese in Bezug zu Ihrer jeweiligen Berufsgruppe. Ihre Ergebnisse werden in einem Multiprofilmatching-Verfahren gegen über 100 Best-Practice Gruppen gespiegelt.

Jetzt für 189,00 €Analyse mit Beratung für 349,00 €

Warum Eignungsdiagnostik?

Sie wollen sich beruflich neu orientieren und Ihr berufliches Potenzial optimal entfalten?

Mit Hilfe von eignungsdiagnostischen Verfahren können Ihre individuellen Stärken exakt bestimmt und der zukünftige Karriereweg optimal darauf ausgerichtet werden. Oft sind sich Jobinteressierte gar nicht bewusst, wo genau ihre Kompetenzen und Fähigkeiten liegen und suchen unter Umständen gar nicht den perfekt zu ihnen passenden Job. Ein Berufsprofil-Matching kann hier ganz neue Ideen und Perspektiven bringen.

Absolvieren Sie jetzt Ihre Eignungsdiagnostik!

Ihre Ansprechpartner

Kommen wir ins Gespräch!

Dr. Armin Betz

Eine Konstante im deutschen Personalberatungsumfeld. Als Gründer und Geschäftsführer der Personal Total GmbH, und der sich daraus entwickelten Dachmarke HR Consult Group AG, war Dr. Armin Betz einer der ersten deutschen Personalberatern am Markt. Er entwickelte mehrere deutschlandweit tätige Marken, die bis heute erfolgreich am Markt agieren. Von Anbeginn an hat er die Gemeinschaft von Personalberatern gefördert, welche von der Expertise unseres Teams profitiert.

Ralf Prechtl

Zuvor schon im Aufsichtsrat tätig wechselte Ralf Prechtl schließlich als Vorstand zur HR Consult Group AG. Somit war er bereits mit den Prozessen, den Rahmenbedingungen und den handelnden Personen bestens vertraut. Gleichzeitig liegt sein Fokus auf dem Aufbau von Netzwerken und Kooperationsmodellen sowie der stetigen Weiterentwicklung von Systemen und Prozessen in der Personalberatung.

Dr. Armin Betz
Dr. Armin Betz

Vorstand

Ralf Prechtl
Ralf Prechtl

Vorstand

Mit uns zum passenden Job

Ihre Möglichkeiten

Eignungsdiagnostik absolvieren

Potentiale erkennen und fördern – absolvieren Sie jetzt Ihre Eignungsdiagnostik.

  • Sie absolvieren Ihre Eignungsdiagnostik
  • Die Selbsteinschätzung dauert in etwa 30 Minuten. Wichtig ist, dass Sie sich hierfür die Zeit nehmen und die Fragen in Ruhe und wahrheitsgemäß beantworten.
  • Die Eignungsdiagnostik gibt Ihnen eine aufschlussreiche Orientierung, ersetzt aber keine persönliche Karriereberatung.

Absolvieren Sie jetzt für 189,00 € Ihre Eignungsdiagnostik und bereiten Sie Ihren nächsten Karriereschritt vor!

Wenn Sie das Eignungsdiagnostik-Verfahren im Hinblick auf die Verbesserung Ihrer beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten durchführen, sind die Gebühren hierfür einkommenssteuerlich als Werbungskosten gem. §9 EStG abzugsfähig.

Karriereberatung und Potentialanalyse

Profitieren Sie von der Erfahrung unserer Berater in einem persönlichen Gespräch.

  • Sie absolvieren Ihre Eignungsdiagnostik
  • Wie funktioniert die Eignungsdiagnostik? Erläuterung des Systems
  • Im persönlichen Gespräch mit Ihrem Berater werden Ihre Ergebnisse gemeinsam diskutiert, analysiert und interpretiert
  • Dabei erhalten Sie Vorschläge für Ihre nächsten Karriereschritte: Tipps und Hinweise zu Ihrer beruflichen Weiterentwicklung

Absolvieren Sie jetzt für 349,00 € Ihre Eignungsdiagnostik mit individueller Beratung für Ihren nächsten Karriereschritt!

Wenn Sie das Eignungsdiagnostik-Verfahren im Hinblick auf die Verbesserung Ihrer beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten durchführen, sind die Gebühren hierfür einkommenssteuerlich als Werbungskosten gem. §9 EStG abzugsfähig.

KUNDENSTIMMEN

„Sehr geehrter Herr Dr. Betz, für mich als Bewerberin war dies das erste Mal an einer Eignungsdiagnostik teilzunehmen. Ich bedanke mich für die anschließende Erklärung meiner Persönlichkeit. Ein lieber Gruß aus dem Karolingerstädtchen Prüm!“

Katharina Peter

„Wir arbeiten mit der HR Consult Group AG zusammen und verwenden die Eignungsdiagnostik im Rahmen des Recruiting Prozesses. Wir sind mit dem Tool sehr zufrieden und konnten mit dessen Unterstützung bereits wichtige Positionen besetzen. Vor allem auch, da die Bereitstellung der Auswertungen sehr rasch erfolgt. Wir setzen in Zukunft weiter auf die Eignungsdiagnostik von HR Consult Group AG und setzen damit auch Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter um.“

Position: Personalleitung
Unternehmensbranche: Maschinenbau
Mitarbeiteranzahl: ca. 1000

„Die Potential- und Stärkenanalyse hat mir geholfen mir meiner Präferenzen besser bewusst zu werden. Damit sind Ankerpunkte besser gesetzt und ich kann Richtungsentscheidungen mit mehr Sicherheit treffen. Klare Empfehlung.“

Peter Müller

„Wir arbeiten seit 2020 mit der HR Consult Group AG, insb. mit Herrn Dr. Betz zusammen und verwenden die Eignungsdiagnostik überwiegend im Rahmen unseres Recruiting Prozesses zur Verifizierung von Kandidateneigenschaften, aber auch zur internen Personalentwicklung. Mit Hilfe der Eignungsdiagnostik konnten wir schon einige Positionen, vor allem im Vertriebsumfeld, nachhaltig besetzen. Besonders hervorzuheben ist dabei die zeitnahe Bereitstellung der Auswertungen sowie die konkretisierenden Erläuterungen durch Herrn Dr. Betz. Auch in Zukunft werden wir dieses Verfahren bei entsprechenden Vakanzen gerne einsetzten und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Herrn Dr. Betz.“

Caroline Knogler
Human Resources Manager
DENAVA AG

„Das bei der Personalauswahl eingesetzte und adaptierte Tool der Senator-Persönlichkeitsanalyse hat mich begeistert, da es Potentiale und Stärken des vorselektierten Kandidaten mit „best-practice-Profilen“ einer repräsentativen Vergleichsgruppe gegenüberstellt. Die Treffergenauigkeit bei der Besetzung einer neuen Stelle wird dadurch signifikant erhöht, auch bietet es ganz persönlich dem Kandidaten Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung.“

Rainer Carqueville
Geschäftsführung, CEO, Interim Manager, Beirat

„War ein interessanter Bogen, 20 Minuten die sich gelohnt haben.“

Marcus Schuster

„Die Zusammenarbeit mit der HR Consult AG ist absolut professionell und empathisch! Ich kann die Kollegen und Kolleginnen uneingeschränkt empfehlen.“

CEO
Mittelständisches Unternehmen
Bildungswesen

„Als Executive Interim Manager muss ich mir innerhalb sehr kurzer Zeit in den ersten Tagen eines Mandates einen Überblick verschaffen, wo mein Team steht. Seit einigen Jahren setze ich hierbei auf die Potenzial- und Stärkenanalyse. Das geht schnell, ist für Teilnehmende transparent und liefert sehr gute Ergebnisse. Am Ende eines Projekts nehme ich gerne die Ergebnisse vom Anfang, vergleiche sie und bin immer wieder erstaunt, wie genau doch die Einschätzungen vom Anfang auf die Personen passen. Ich vertraue auf die Eignungsdiagnostik, um den individuellen Coachingbedarf und die Entwicklungspotenziale zu bewerten.“

Ralf H. Komor
Interim Manager DDIM
KOMOR INTERIM MANAGEMENT
www.komor.de

„Durchführung und Auswertungsunterlagen sehr professionell. Grundsätzlich finde ich die Nutzung einer geeigneten Diagnostik bei der Besetzung von Stellen sehr gut.“

Position: Geschäftsführer
Unternehmensbranche: Consumer Goods
Mitarbeiteranzahl: ca. 500

 

„Die Eignungsdiagnostik hat sich für mich gelohnt, weil es eine gute Möglichkeit der Reflektion über eigene Fähigkeiten und Eigenschaften bietet. Die überschaubare Zeitinvestition lieferte mir an vielen Stellen eine Übereinstimmung mit meiner Selbsteinschätzung und hat bei anderen Punkten Schwächen und auch Stärken aufgezeigt, die ich in dieser Ausprägung selbst nicht wahrgenommen habe. Es ist eine große Hilfe zu erkennen, worauf man mehr achten kann und sollte und welche Faktoren motivierend auf einen wirken.“

Thomas Reyer
Vertriebsberater
Reyer – Supply of Services

 

Kandidaten FAQs

Hier finden Sie die Antworten auf die meist gestellten Fragen unserer Kandidaten.

Was steckt hinter der Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.

Dank des schnellen Online-Verfahrens (ca. 30 – 45 Minuten) erhalten Sie eine wissenschaftlich anerkannte Beurteilung, die trotz geringer Zeit- und Geldinvestition eine hohe Aussagekraft besitzt und dank ihrer übersichtlichen Darstellung auch von Nicht-Experten lesbar ist. Wir garantieren Ihnen maximale Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung.

Was steckt hinter der Eignungsdiagnostik?

Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für Verfahren zur Messung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen mit Berufsbezug. Grundsätzlich soll die Eignungsdiagnostik dabei eine möglichst genaue Vorhersage über die Erfolgswahrscheinlichkeit bzw. der beruflichen Zufriedenheit einer Person ermöglichen.

Dank des schnellen Online-Verfahrens (ca. 30 – 45 Minuten) erhalten Sie eine wissenschaftlich anerkannte Beurteilung, die trotz geringer Zeit- und Geldinvestition eine hohe Aussagekraft besitzt und dank ihrer übersichtlichen Darstellung auch von Nicht-Experten lesbar ist. Wir garantieren Ihnen maximale Objektivität, Reliabilität, Validität und Normierung.

Entdecken Sie Ihr wahres Potenzial

Sie wollen sich beruflich neu orientieren und Ihr berufliches Potenzial optimal entfalten?

Mit Hilfe von eignungsdiagnostischen Verfahren können Ihre individuellen Stärken exakt bestimmt und der zukünftige Karriereweg optimal darauf ausgerichtet werden. Oft sind sich Jobinteressierte gar nicht bewusst, wo genau ihre Kompetenzen und Fähigkeiten liegen und suchen unter Umständen gar nicht den perfekt zu ihnen passenden Job. Ein Berufsprofil-Matching kann hier ganz neue Ideen und Perspektiven bringen.

Wie können Sie die Eignungsdiagnostik durchführen?

Haben Sie Interesse daran die Potenzial- und Stärkenanalyse durchzuführen, so klicken Sie auf den Button „Jetzt anfragen“. Haben Sie das Formular mit den benötigten Informationen ausgefüllt, wird von uns geprüft, welche Vergleichsgruppe für Sie in Frage kommt. Wir senden Ihnen umgehend die Zugangskennung für die Potenzial- und Stärkenanalyse per Mail zu. In dieser finden Sie außerdem den Link zum Test und genauere Erklärungen, welche die Durchführung betreffen.

Die Selbsteinschätzung dauert in etwa 30 Minuten. Wichtig ist, dass Sie sich hierfür die Zeit nehmen und die Fragen in Ruhe und wahrheitsgemäß beantworten.

Was erwartet Sie?

Nach Abschluss der Berufs-Eignungsdiagnostik dauert es ca. 1-2 Werktage bis uns die Auswertungen vorliegen. Sobald wir Ihren Zahlungseingang vermerken können, senden wir Ihnen diese umgehend zu. Die Eignungsdiagnostik gibt Ihnen eine aufschlussreiche Orientierung, ersetzt aber keine persönliche Karriereberatung.

Unser Tipp: Buchen Sie die Eignungsdiagnostik inklusive unserer Karriereberatung und diskutieren, analysieren und interpretieren Sie gemeinsam im persönlichen Gespräch mit Ihrem Berater Ihre Ergebnisse. Dabei erhalten Sie Vorschläge für Ihre nächsten Karriereschritte.

Was kostet die Berufs-Eignungsdiagnostik?

Wenn Sie das Eignungsdiagnostik-Verfahren im Hinblick auf die Verbesserung Ihrer beruflichen Chancen und Karrieremöglichkeiten durchführen, sind die Gebühren hierfür einkommenssteuerlich als Werbungskosten gem. §9 EStG abzugsfähig.

Sie möchten die Eignungsdiagnostik durchführen? Dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Wir senden Ihnen für einmalig 189,00 € gerne Ihre Zugangsdaten zum Test.

Sie möchten die Eignungsdiagnostik durchführen und im Anschluss mit Ihrem Berater Ihre Ergebnisse analysieren und interpretieren? Dann haben Sie mehrere Möglichkeiten. Wir senden Ihnen für einmalig 349,00 € gerne Ihre Zugangsdaten zum Test.

Wenn Sie Interesse haben

  • selbst eine Eignungsdiagnostik zu machen
  • die Eignungsdiagnostik zur Stärkung Ihres Teams verwenden möchten,
  • potentielle neue Mitarbeiter besser einschätzen zu können oder
  • einfach mehr über die Eignungsdiagnostik erfahren möchten

kontaktieren Sie Frau Anna Kagerer gerne per E-Mail unter kagerer.hp@hr-consult-group.de.

 

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Ich bin kein Computer

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