Die HR Consult Group AG hat eine umfassende Umfrage durchgeführt, die ein klares Bild davon zeichnet, wie Kandidaten die Zusammenarbeit mit Personalberatungen wahrnehmen und bewerten. Die Ergebnisse dieser Studie, an der beeindruckende 518.653 Kandidaten teilnahmen, sind ein deutliches Zeugnis für die positive Rolle, die Personalberatungen in der heutigen Arbeitswelt spielen.
Umfangreiche Befragung liefert aufschlussreiche Erkenntnisse
In der Studie wurden die Teilnehmer gebeten, 38 Fragen zum Thema „Personalberatung“ zu beantworten. Mit über 10.000 Rückmeldungen bietet die Umfrage erstmalig ein umfassendes Meinungsbild zum Service und Image von Personalberatungen. Besonders interessant sind die Antworten auf offene Fragen, die Einblicke in die Wünsche, Idealvorstellungen und aktuellen Erfahrungen der Kandidaten im Umgang mit Personalberatungen geben.
Personalberatungen als Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Mehrheit der Kandidaten – durchschnittlich 76 % – der Meinung ist, dass Personalberatungen erfolgreich den richtigen Kandidaten für ein Unternehmen finden und dabei die Interessen des Unternehmens vertreten. Aus der Perspektive der Kandidaten sehen durchschnittlich 48 % die Personalberatungen als effektive Mittler, die ihnen dabei helfen, die passende Stelle zu finden und ihre Interessen zu vertreten.
Interessanterweise betrachten fast zwei Drittel der jüngeren Kandidaten (18-34 Jahre) die Personalberatung als ihren idealen Interessenvertreter und Ansprechpartner bei der Jobsuche.
Expertenmeinung unterstreicht die Bedeutung von Personalberatungen
Herr Matthias Barhainski bringt es auf den Punkt: In Zeiten der Digitalisierung steigen sowohl die Ansprüche der Unternehmen an ihre zukünftigen Mitarbeiter als auch die Erwartungen der Kandidaten an einen neuen Arbeitgeber. Erfolgreiche Personalberatungen erkennen und erfüllen diese dualen Ansprüche. Sie repräsentieren das Unternehmen nach außen und bringen gleichzeitig den Kandidaten ins Unternehmen.
Besonders die junge Generation der Fach- und Führungskräfte erkennt den Mehrwert, den ein Personalberater bietet. Dieser liegt vor allem in der kompetenten Analyse der Unternehmensanforderungen und in der Unterstützung bei Verhandlungen mit dem Unternehmen.
Fazit: Eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten
Die Ergebnisse der Umfrage und die Einschätzungen von Experten wie Herrn Barhainski bestätigen, dass die Zusammenarbeit mit Personalberatungen eine Win-Win-Situation für Kandidaten und Unternehmen darstellt. In einer Welt, in der die Anforderungen an beide Seiten stetig wachsen, bieten Personalberatungen eine unverzichtbare Brücke, die effektiv und kompetent die Bedürfnisse beider Seiten erfüllt.