Le leadership par l'estime
Les entreprises ne peuvent pas se passer de direction. Il est certes connu que la volonté de performance des collaborateurs augmente lorsqu'ils sont reconnus et appréciés, mais cela ne va pas de soi.
Les dommages causés chaque année en Allemagne par des collaborateurs non motivés sont estimés à plus de 100 milliards d'euros. Une grande partie est due à l'absence d'une direction respectueuse. A l'inverse, on peut supposer qu'une culture d'entreprise valorisante augmente non seulement la motivation des collaborateurs, mais aussi la diversité des idées et la disponibilité, tandis que les jours de maladie et les fluctuations diminuent.
De même, à l'extérieur, une meilleure image se dégage lorsque les collaborateurs se trouvent dans un environnement de travail dans lequel ils se sentent bien. Il existe donc un lien clair et positif entre un management respectueux et le succès de l'entreprise.
Nous enseignons le "leadership respectueux" lors de séminaires et d'ateliers internes avec des cadres.
Dans ces séminaires :
- vous recevrez de précieuses impulsions pour votre travail quotidien.
- identifient les propositions d'amélioration.
- vous apprenez les bases d'un leadership et d'une communication respectueux.
- établissez votre plan d'action individuel.
L'animateur du séminaire, Andreas Otterbach, s'est penché ces dernières années de manière intensive, en théorie et en pratique, sur le thème du "management par l'estime".
Il est l'auteur du livre "Führend durch Wertschätzung", dans lequel il montre, à l'aide de nombreux exemples de hidden champions (petits leaders mondiaux), comment des collaborateurs ont contribué à un succès exceptionnel de l'entreprise grâce à un management approprié et respectueux.
Ce ne sont pas seulement les leaders du marché mondial qui profitent de ces connaissances, mais aussi les petites et moyennes entreprises. Souhaitez-vous aussi en faire partie ?