RECHERCHE DE CADRES
Notre processus de conseil se déroule toujours de manière stricte et ordonnée. Cela garantit le succès à la fin de chaque mandat.
Du briefing personnel à l'onboarding de votre nouveau collaborateur, toutes les étapes sont bien pensées et parfaitement organisées.
Notre objectif : pourvoir durablement vos postes vacants.
TÉMOIN DES CLIENTS
Suggestion : ajouter ici le témoignage d'un client.
Alternativement, une citation d'un partenaire.
RECHERCHE / RECRUTEMENT DIRECT SEARCH
Briefing
La clé centrale du succès est une prise de connaissance approfondie du profil du poste à pourvoir. Pour ce faire, nous utilisons tout notre savoir-faire et nous nous accordons en plusieurs étapes sur les exigences requises pour le poste souhaité.
Une base de données exclusive
Notre base de données développée en interne nous confère des avantages concurrentiels décisifs. Elle est adaptée en permanence aux exigences et aux processus actuels.
Identification et évaluation
Sur la base de ce profil clair, nous identifions de manière ciblée les entreprises appropriées et établissons - en accord avec nos clients - une liste détaillée des entreprises cibles. C'est à ce stade que commence le processus d'identification et de recherche. En plus de notre réseau, nous utilisons tous les canaux possibles pour filtrer les meilleurs candidats.
Approche du marché / Inhouse Ident & Research Center
Nous réalisons nous-mêmes toutes les analyses de marché et de concurrence avec notre équipe Inhouse Ident & Research. Nous évitons ainsi les problèmes d'interface tels que les pertes de temps et de qualité.
Base de données exclusive des demandes
Accès à plus de 700.000 candidatures, dossiers inclus.
Plus de 2.000 nouvelles candidatures présélectionnées de spécialistes et de cadres chaque mois.
Regard sur le PASSÉ
Marchés de l'emploi en ligne
Grâce à des coopérations avec toutes les bourses d'emploi en ligne importantes, nous pouvons atteindre une couverture de surface de vos annonces grâce à la publication automatique.
Regard sur le PRÉSENT
Active Sourcing (bases de données de demandes)
Recherche sur Internet et les médias sociaux
La recherche sur le web et surtout sur les médias sociaux est un autre outil de recherche utilisé.
Regard sur le PRÉSENT
Identification des candidats / approche directe
Véritable chasseur de têtes
Connaissances de marchés spécifiques
Réseau de contacts stable et étendu
Direct Search, Inhouse Ident Team
Regard vers le FUTUR
PRÉSENTATION DES CANDIDATS
Présélection / Candidats
Parmi tous les profils recherchés, que nous avons rassemblés et identifiés dans une "longlist", nous sélectionnons les candidats les plus appropriés et les regroupons dans une "shortlist".
Diagnostic d'aptitude
Nous procédons à une évaluation du diagnostic d'aptitude avec les candidats de la "shortlist". Nous utilisons des diagnostics d'aptitude modernes et mettons les candidats en miroir avec des profils de comparaison de leur groupe professionnel.
Entretien et dossier
Nous invitons toujours les candidats les plus appropriés à un entretien personnel.
Nous établissons le dossier détaillé après une analyse approfondie des candidats potentiels. Il comprend le résumé de l'entretien, le dossier de candidature original avec photo, diplômes et références, ainsi que le diagnostic d'aptitude.
Présentation et sélection
Après avoir présenté les dossiers confidentiels, les conseillers présentent personnellement les candidats à nos clients. Sur demande, nous accompagnons les entretiens jusqu'à la conclusion du contrat.
REPORTING
Rapports
Nous documentons à tout moment ce que nous faisons de manière ouverte et transparente. Grâce à un reporting régulier et complet, vous êtes à tout moment parfaitement informé de l'évolution du projet et de l'état actuel du processus.
Placement et suivi
Nous accompagnons nos clients depuis la phase décisive jusqu'à la signature finale du contrat et au-delà. Grâce à nos mesures d'onboarding, nous assurons une entrée optimale du candidat dans l'entreprise.
