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In unserem Kompetenz-Center Recruitment Process Outsourcing\u00a0begleiten wir mittelst\u00e4ndische Unternehmen in einer Gr\u00f6\u00dfenordnung von 100 bis 5.000 Mitarbeitern im administrativen Handling des Rekrutierungsprozesses.<\/p>\n
Unsere Mandanten streben hierbei nach einer Kostenreduzierung bei der Anzeigenschaltung, einem h\u00f6heren Kandidatenr\u00fccklauf\u00a0 bei gleichzeitig hoher Qualit\u00e4t und Seriosit\u00e4t im Kandidatenumgang und professioneller Handhabung der Bewerberunterlagen in einer ausgereiften Bewerbermanagementsoftware, ohne in die eigene IT-Infrastruktur investieren zu m\u00fcssen. All diese Zielsetzungen k\u00f6nnen wir Dank unserer Einkaufsvorteile bei den gr\u00f6\u00dften Online-Stellenb\u00f6rsen, der \u00fcber 25 Jahre Erfahrung im Umgang mit hohen Bewerberaufkommen und unseren ausgereiften Prozessen und Tools erf\u00fcllen.<\/p>\n
Wir stehen hier sowohl beratend als auch operativ zur Seite und liefern ein AGG-konformes Vorgehen zur Mitarbeitergewinnung, vom professionellen Texten und Gestalten von Online-Stellenanzeigen, \u00fcber die Eingangsbest\u00e4tigung, eine ABC-Analyse des Bewerbereingangs bis hin zu einem AGG-sicheren Absagemanagement. Optional k\u00f6nnen weitere Dienstleistungen wie telefonische \/ pers\u00f6nliche Interviews durch den Berater sowie die Eignungsdiagnostik dazu gebucht werden.<\/p>\n
Zielsicher unterst\u00fctzt wird dieses Thema durch unsere eigene Mandantenf\u00e4hige Datenbank, in welcher wir diesen Prozess transparent und einfach zu handhaben abbilden.<\/p>\n
Gerne entwickeln und realisieren wir mit Ihnen erfolgreiche und individuelle L\u00f6sungen mit h\u00f6chster Qualit\u00e4t bei voller Transparenz.<\/p>\n
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