{"id":1956,"date":"2021-01-24T13:03:20","date_gmt":"2021-01-24T12:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/hr-consult-group.de\/?page_id=1956"},"modified":"2021-09-02T13:59:36","modified_gmt":"2021-09-02T11:59:36","slug":"verification-prealable-a-lembauche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/kompetenzenuebersicht\/spezialkompetenzen\/pre-employment-screening","title":{"rendered":"S\u00c9LECTION PR\u00c9ALABLE \u00c0 L'EMBAUCHE"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; fullwidth=&#8220;on&#8220; custom_padding_last_edited=&#8220;on|phone&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_color=&#8220;#ccc9bf&#8220; custom_padding_tablet=&#8220;&#8220; custom_padding_phone=&#8220;125px||||false|false&#8220;][et_pb_fullwidth_header title=&#8220;Pre-Employment-Screening&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; title_text_color=&#8220;#004268&#8243; title_font_size=&#8220;45px&#8220; background_enable_color=&#8220;off&#8220; background_enable_image=&#8220;off&#8220;][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_padding=&#8220;0px||0px|||&#8220;][et_pb_row column_structure=&#8220;1_2,1_2&#8243; use_custom_gutter=&#8220;on&#8220; gutter_width=&#8220;1&#8243; make_equal=&#8220;on&#8220; _builder_version=&#8220;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; width=&#8220;100%&#8220; max_width=&#8220;100%&#8220; custom_padding=&#8220;0px||0px|||&#8220;][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][et_pb_image src=&#8220;https:\/\/hr-consult-group.de\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Senator_Kompetenz_Pre_Employer_screening.jpg&#8220; title_text=&#8220;Senator_Kompetenz_Pre_Employer_screening&#8220; align=&#8220;center&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; custom_margin=&#8220;|||50px|false|false&#8220; custom_margin_tablet=&#8220;30px|||0px|false|false&#8220; custom_margin_phone=&#8220;0px|||0px|false|false&#8220; custom_margin_last_edited=&#8220;on|phone&#8220;][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=&#8220;1_2&#8243; _builder_version=&#8220;4.7.7&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][et_pb_text _builder_version=&#8220;4.9.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; text_font_size=&#8220;17px&#8220; custom_margin=&#8220;30px|50px||50px|false|false&#8220;]<\/p>\n<p><strong>Integrit\u00e4tspr\u00fcfung von Bewerbern<\/strong><\/p>\n<p><strong>Vorteile f\u00fcr das Unternehmen und seine Mitarbeiter<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li value=\"5\">Schutz vor Bewerbern, welche bereits in der Bewerbungsphase vors\u00e4tzlich unwahre Aussagen zu ihrer eigenen Person gemacht haben.<\/li>\n<li value=\"5\">Schutz vor Bewerbern, die f\u00fcr Vertrauensstellungen ungeeignet sind.<\/li>\n<li value=\"5\">Schutz vor dem Eindringen von Gruppen der Organisierten Kriminalit\u00e4t oder radikalen \/ extremistischen \/ terroristischen Vereinigungen \/ Gruppen oder von Geheimdiensten in Schl\u00fcsselfunktionen des Unternehmens.<\/li>\n<li value=\"5\">Schutz vor m\u00f6glichen Reputationssch\u00e4den f\u00fcr das Unternehmen.<\/li>\n<li>Demonstration von Verantwortungsbewusstsein gegen\u00fcber Kunden, Gesch\u00e4ftspartnern und Mitarbeitern.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Argumente f\u00fcr ein professionelles Pre-Employment-Screening<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vor Unterzeichnung pr\u00fcfen Anw\u00e4lte beider Seiten zu Recht den Arbeitsvertrag intensiv und berechnen daf\u00fcr ein entsprechendes Honorar. Der Schwerpunkt liegt dabei aber nur auf rechtlichen und formalen Aspekten und nicht auf der Frage, mit wem der Vertrag abgeschlossen wird! Selbst ein perfekter Arbeitsvertrag hilft jedoch wenig, wenn der Mensch mit dem man ihn schlie\u00dft nicht integer ist.<\/li>\n<li value=\"5\">Der Reputationsschaden durch negative mediale Berichterstattung in Printmedien, TV, Rundfunk oder Sozialen Medien aufgrund von Fehlverhalten von Mitarbeitern kann schnell hohe finanzielle Sch\u00e4den f\u00fcr das Unternehmen verursachen. Umsatzeinbu\u00dfen und die Beendigung von Gesch\u00e4ftsbeziehungen aufgrund Compliance-Regelungen der Gesch\u00e4ftspartner sowie der Aufwand zur Wiederherstellung der Reputation summieren sich rasch. Die Pr\u00fcfung eines Bewerbers hinsichtlich seiner Integrit\u00e4t kann b\u00f6se \u00dcberraschungen verhindern. Vielfach stellt sich bei der Untersuchung entsprechender Vorf\u00e4lle n\u00e4mlich heraus, dass sich die verantwortliche Person bereits in der Vergangenheit nicht korrekt verhalten hat.<\/li>\n<li value=\"5\">Der Schaden durch Informationsabfluss aus dem Unternehmen durch einen illoyalen\/kriminellen Mitarbeiter kann nicht nur im Bereich Forschung &amp; Entwicklung oder dem Technologiesektor sondern in allen Bereichen sensibler Unternehmensdaten enorm hoch sein. Neben dem finanziellen Schaden durch entgangene Ums\u00e4tze\/Gewinne etc. ist oftmals der Reputationsschaden die schwerwiegendere Folge. Unter Umst\u00e4nden zieht das Verhalten von Mitarbeitern auch strafrechtliche Konsequenzen f\u00fcr die Unternehmensverantwortlichen nach sich. Auch hier kann die Pr\u00fcfung eines Bewerbers hinsichtlich seiner Integrit\u00e4t b\u00f6se \u00dcberraschungen verhindern. Sowohl Hinweise auf intensive Kontakte zu Mitbewerbern oder gar zu Geheimdiensten sowie die m\u00f6gliche Erpressbarkeit aufgrund pers\u00f6nlicher Schw\u00e4chen k\u00f6nnen durch ein professionelles Pre-Employment-Screening erkannt werden.<\/li>\n<li>Das Haftungsrisiko f\u00fcr Manager im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern darf keinesfalls untersch\u00e4tzt werden. Im Rahmen der gewissenhaften Gesch\u00e4ftsbesorgung haben Unternehmensverantwortliche (sowohl direkt Verantwortliche wie z.B. der Personalchef als auch Organe wie Vorst\u00e4nde und Aufsichtsr\u00e4te) Schaden f\u00fcr das Unternehmen zu vermeiden bzw. von ihm abzuwenden. Diese Pflicht wird durch ein professionelles Pre-Employment-Screening erf\u00fcllt. Oft wird bei der Untersuchung von Vorf\u00e4llen festgestellt, dass der verantwortliche Mitarbeiter \u00e4hnliches Verhalten bereits fr\u00fcher an den Tag gelegt hat bzw. vielleicht sogar wegen der gleichen Verfehlung ein fr\u00fcheres Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wurde. In diesen F\u00e4llen liegt der Schluss nat\u00fcrlich nahe, dass der Schaden im und f\u00fcr das Unternehmen h\u00e4tte vermieden werden k\u00f6nnen, wenn man vor der Einstellung eine \u00dcberpr\u00fcfung durchgef\u00fchrt h\u00e4tte. Dann w\u00e4re es gar nicht erst zu einer Einstellung gekommen. Aus dieser logischen Betrachtung lassen sich realistische Haftungs- und Schadensersatzszenarien ableiten \u2013 mit entsprechendem Risiko auch in den Privatbereich der jeweiligen Verantwortlichen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=&#8220;1&#8243; _builder_version=&#8220;4.9.0&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220; background_color=&#8220;#FFFFFF&#8220;][et_pb_row _builder_version=&#8220;4.8.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][et_pb_column type=&#8220;4_4&#8243; _builder_version=&#8220;4.8.2&#8243; _module_preset=&#8220;default&#8220;][et_pb_button button_url=&#8220;@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjMxNDIifX0=@&#8220; button_text=&#8220;ZUR\u00dcCK ZUR KOMPETENZ-\u00dcBERSICHT&#8220; button_alignment=&#8220;center&#8220; _builder_version=&#8220;4.9.0&#8243; _dynamic_attributes=&#8220;button_url&#8220; _module_preset=&#8220;default&#8220; button_text_color=&#8220;#004268&#8243; button_letter_spacing=&#8220;1px&#8220; button_icon=&#8220;%%20%%&#8220; background_layout=&#8220;dark&#8220;][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Integrit\u00e4tspr\u00fcfung von Bewerbern Vorteile f\u00fcr das Unternehmen und seine Mitarbeiter Schutz vor Bewerbern, welche bereits in der Bewerbungsphase vors\u00e4tzlich unwahre Aussagen zu ihrer eigenen Person gemacht haben. Schutz vor Bewerbern, die f\u00fcr Vertrauensstellungen ungeeignet sind. Schutz vor dem Eindringen von Gruppen der Organisierten Kriminalit\u00e4t oder radikalen \/ extremistischen \/ terroristischen Vereinigungen \/ Gruppen oder von [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":3142,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","iawp_total_views":38,"footnotes":""},"class_list":["post-1956","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1956"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9071,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1956\/revisions\/9071"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}