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In unserem Kompetenz-Center Outplacement\/Newplacement unterst\u00fctzen wir Ihre ehemaligen Mitarbeiter oder auch private Auftraggeber bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.<\/p>\n
Um die Erfolgschancen der Bewerbungen zu erh\u00f6hen, beraten wir innerhalb eines stringenten Prozesses, beginnend bei der Definition der Zielpositionen und der Aufarbeitung der Gr\u00fcnde, die zu einer Trennung f\u00fchrten.
Mit Hilfe eignungsdiagnostischer Tools helfen wir, eigene St\u00e4rken und Interessen zu erkennen, um diese im Bewerbungsprozess entsprechend hervorzuheben.
Weiterhin bieten wir umfassende Unterst\u00fctzung bei der Gestaltung und Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen bis hin zur Zurverf\u00fcgungstellung geeigneter offener Positionen aus dem offenen und verdeckten Stellenmarkt. Zuletzt erhalten die Mitarbeiter ein Training f\u00fcr ihre Vorstellungsgespr\u00e4che und ein Coaching bei Arbeitsbeginn.<\/p>\n
Die Beratung erfolgt ausschlie\u00dflich innerhalb von Einzel-Coachings und erstreckt sich in der Regel auf drei bis sechs Monate.
Gerne unterst\u00fctzen und beraten wir auch private Auftraggeber bei der Gestaltung eines individuellen Newplacements.<\/p>\n
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