Die HR Consult Group AG hat eine umfassende Umfrage durchgef\u00fchrt, die ein klares Bild davon zeichnet, wie Kandidaten die Zusammenarbeit mit Personalberatungen wahrnehmen und bewerten. Die Ergebnisse dieser Studie, an der beeindruckende 518.653 Kandidaten teilnahmen, sind ein deutliches Zeugnis f\u00fcr die positive Rolle, die Personalberatungen in der heutigen Arbeitswelt spielen.<\/p>\n
In der Studie wurden die Teilnehmer gebeten, 38 Fragen zum Thema \u201ePersonalberatung\u201c zu beantworten. Mit \u00fcber 10.000 R\u00fcckmeldungen bietet die Umfrage erstmalig ein umfassendes Meinungsbild zum Service und Image von Personalberatungen. Besonders interessant sind die Antworten auf offene Fragen, die Einblicke in die W\u00fcnsche, Idealvorstellungen und aktuellen Erfahrungen der Kandidaten im Umgang mit Personalberatungen geben.<\/p>\n
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Mehrheit der Kandidaten \u2013 durchschnittlich 76 % \u2013 der Meinung ist, dass Personalberatungen erfolgreich den richtigen Kandidaten f\u00fcr ein Unternehmen finden und dabei die Interessen des Unternehmens vertreten. Aus der Perspektive der Kandidaten sehen durchschnittlich 48 % die Personalberatungen als effektive Mittler, die ihnen dabei helfen, die passende Stelle zu finden und ihre Interessen zu vertreten.<\/p>\n
Interessanterweise betrachten fast zwei Drittel der j\u00fcngeren Kandidaten (18-34 Jahre) die Personalberatung als ihren idealen Interessenvertreter und Ansprechpartner bei der Jobsuche.<\/p>\n
Herr Matthias Barhainski bringt es auf den Punkt: In Zeiten der Digitalisierung steigen sowohl die Anspr\u00fcche der Unternehmen an ihre zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter als auch die Erwartungen der Kandidaten an einen neuen Arbeitgeber. Erfolgreiche Personalberatungen erkennen und erf\u00fcllen diese dualen Anspr\u00fcche. Sie repr\u00e4sentieren das Unternehmen nach au\u00dfen und bringen gleichzeitig den Kandidaten ins Unternehmen.<\/p>\n
Besonders die junge Generation der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte erkennt den Mehrwert, den ein Personalberater bietet. Dieser liegt vor allem in der kompetenten Analyse der Unternehmensanforderungen und in der Unterst\u00fctzung bei Verhandlungen mit dem Unternehmen.<\/p>\n
Die Ergebnisse der Umfrage und die Einsch\u00e4tzungen von Experten wie Herrn Barhainski best\u00e4tigen, dass die Zusammenarbeit mit Personalberatungen eine Win-Win-Situation f\u00fcr Kandidaten und Unternehmen darstellt. In einer Welt, in der die Anforderungen an beide Seiten stetig wachsen, bieten Personalberatungen eine unverzichtbare Br\u00fccke, die effektiv und kompetent die Bed\u00fcrfnisse beider Seiten erf\u00fcllt.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=“4.24.0″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column _builder_version=“4.24.0″ _module_preset=“default“ type=“4_4″ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_button button_text=“F\u00fcr Unternehmen“ _builder_version=“4.24.0″ _module_preset=“default“ theme_builder_area=“post_content“ button_url=“https:\/\/senator-partners.de\/fuer-unternehmen-neu\/“ hover_enabled=“0″ sticky_enabled=“0″ button_border_width=“15px“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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