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In Deutschland sind knapp \u00fcber 100.000 Arbeitnehmer in der M\u00f6belindustrie besch\u00e4ftigt. Die Branche leidet stark unter aggressivem Importdruck. Da die Importe st\u00e4rker wachsen als die Exporte, ist die Branche durchaus problembehaftet.<\/p>\n
Im gesamten Bundesgebiet hat die Branche im Bereich des produzierenden Gewerbes eine nicht allzu hohe Bedeutung. Regional gesehen, kann das anders sein.So ist z.B. Ostwestfalen das Herz der deutschen M\u00f6belindustrie.<\/p>\n
Die Aufgabe der hier ans\u00e4ssigen Unternehmen ist es, f\u00fcr ihre Branche die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu gewinnen, die mithelfen k\u00f6nnen, einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu realisieren.<\/p>\n
Damit steht man aber im Wettbewerb zu anderen Branchen und zu anderen Wirtschaftsregionen in Deutschland. Nicht unwichtig ist deshalb, bei dieser Aufgabe auf Unterst\u00fctzung zu setzen. Als Kenner beider Komponenten, der Branche und ihrer st\u00e4rksten Region, k\u00f6nnen wir als externer Dienstleister genau in diesen F\u00e4llen den entscheidenden Beitrag zum Recruiting-Erfolg leisten.<\/p>\n
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