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In Unternehmen arbeiten Menschen, infolgedessen treten auch immer wieder Konflikte auf verschiedenen Ebenen und zwischen unterschiedlichen Personen und Gruppen auf. L\u00e4sst man diese einfach eskalieren, gibt es bei der endg\u00fcltigen rechtlichen Auseinandersetzung oftmals mehr als nur einen Verlierer.<\/p>\n
Eine Mediation hingegen f\u00fchrt in \u00fcber 90 Prozent der F\u00e4lle zu einer gemeinsamen Einigung, die involvierten Parteien wirken zusammen auf eine konstruktive L\u00f6sung hin und schaffen oftmals eine neue, motivierende und produktive Basis f\u00fcr die weitere Kooperation.<\/p>\n
Als erfahrene Personalberater und nach \u00a7 5 Abs. 2 MediationsG zertifizierte Mediatoren bringen wir alle Beteiligten an einen Tisch, unabh\u00e4ngig von Position oder Funktion. Sie profitieren von L\u00f6sungen, die wir mit<\/p>\n
erarbeiten und zwischen<\/p>\n
neues Verst\u00e4ndnis schaffen und konstruktive Vorschl\u00e4ge sammeln und umsetzen.<\/p>\n
Sie gehen durch eine Mediation nicht nur langwierigen rechtlichen Auseinandersetzungen aus dem Weg, Ihr Unternehmen vermeidet in der Regel auch den Verlust von wertvollen Mitarbeitern und Know-how-Tr\u00e4gern, bew\u00e4hrte Gesch\u00e4ftspartnerschaften werden weiter beibehalten und meist sogar noch intensiviert. Durch die wertsch\u00e4tzende Einbeziehung aller Beteiligten in eine Mediation k\u00f6nnen Sie auch eine neue Konfliktl\u00f6sungskultur etablieren.<\/p>\n
Im Gegensatz zu einer rechtlichen Auseinandersetzung mit ungewissem Ausgang und offenem Instanzenweg k\u00f6nnen Sie bei einer Mediation mit einem klaren Kostenrahmen rechnen. Sprechen Sie uns gerne an, senden Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie direkt an, wir gehen zusammen den ersten entscheidenden Schritt aus einer oftmals sehr verfahrenen Situation \u2026<\/p>\n
Kommunikation und Konfliktmanagement<\/strong><\/p>\n Fr\u00fchzeitige, offene und wertsch\u00e4tzende Kommunikation ist im Grunde schon das beste Konfliktmanagement, da sich keine Fronten verh\u00e4rten oder unterschwellige Konflikte im Verborgenen Schaden anrichten k\u00f6nnen. Reden die involvierten Personen aber \u00fcberhaupt nicht miteinander, wird der Konflikt erst erkannt, wenn \u201edas Kind schon in den Brunnen gefallen ist\u201c und sich durch erh\u00f6hte Krankenst\u00e4nde, Motivationsverluste, Umsatzeinbu\u00dfen oder Abwanderungen von wertvollen Leistungstr\u00e4gern bemerkbar macht.<\/p>\n Wir wirken diesen Risiken entgegen und k\u00f6nnen Sie durch unsere Zusatzqualifikationen in den Bereichen Systemisches Coaching und Mediation wirksam unterst\u00fctzen, bevor Konflikte die Existenzgrundlage Ihres Unternehmens gef\u00e4hrden k\u00f6nnen.<\/p>\n Sie profitieren von<\/p>\n Lassen Sie es nicht erst zu Umsatzverlusten oder Know-How-Aderl\u00e4ssen kommen, schaffen Sie jetzt die Voraussetzungen f\u00fcr eine erfolgreiche Konflikt-Pr\u00e4vention und legen Sie den Grundstein f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige Kommunikationskultur. Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail oder rufen Sie direkt an, wir stellen dann gemeinsam einen zielgerichteten Fahrplan auf.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.0″ _module_preset=“default“ background_color=“#FFFFFF“][et_pb_row _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“][et_pb_button button_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjMxNDIifX0=@“ button_text=“ZUR\u00dcCK ZUR KOMPETENZ-\u00dcBERSICHT“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.9.0″ _dynamic_attributes=“button_url“ _module_preset=“default“ button_text_color=“#004268″ button_letter_spacing=“1px“ button_icon=“%%20%%“ background_layout=“dark“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In Unternehmen arbeiten Menschen, infolgedessen treten auch immer wieder Konflikte auf verschiedenen Ebenen und zwischen unterschiedlichen Personen und Gruppen auf. L\u00e4sst man diese einfach eskalieren, gibt es bei der endg\u00fcltigen rechtlichen Auseinandersetzung oftmals mehr als nur einen Verlierer. Eine Mediation hingegen f\u00fchrt in \u00fcber 90 Prozent der F\u00e4lle zu einer gemeinsamen Einigung, die involvierten Parteien […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":3142,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","iawp_total_views":14,"footnotes":""},"class_list":["post-5597","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5597"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9072,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5597\/revisions\/9072"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n