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Neue Zeiten erfordern neue L\u00f6sungen. Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren in weiten Bereichen ge\u00e4ndert. Die Erwartungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer driften teilweise weiter auseinander. Aber es gibt ebenfalls viele gegenl\u00e4ufige Bewegungen. Es ist jetzt eine sehr gute Zeit f\u00fcr Arbeitgeber sich zukunftsorientiert zu positionieren.<\/p>\n
Die \u00f6ffentlichen Arbeitgeber und Dienstherren befinden sich ebenfalls im Wettbewerb um die besten K\u00f6pfe.<\/strong>\u00a0<\/span>Zu oft bleiben wichtige Positionen unbesetzt und die Kolleginnen und Kollegen m\u00fcssen hier helfen. Diese Situation ist aber auf Dauer nicht durchzuhalten.<\/p>\n Trotz vieler Bem\u00fchungen und Ideen k\u00f6nnen wichtige Positionen im \u00f6ffentlichen Dienst nicht besetzt werden. Weder gelingt es, interne Kandidatinnen und Kandidaten zu begeistern, von anderen Dienststellen bewirbt sich ebenfalls niemand und neue Mitarbeiter von au\u00dferhalb zu finden gestaltet sich schwierig.<\/p>\n Insofern ist es nur normal sich Unterst\u00fctzung bei Spezialisten zu holen. Auch die \u00f6ffentlichen Arbeitgeber ergreifen die Initiative und nutzen zukunftsorientierte Konzepte um die Weichen richtig zu stellen. Die sogenannten \u201esoft facts\u201c sind sicher anders zu bewerten als bei industriellen Arbeitgebern. Aber die Kenntnis dieser \u201efacts\u201c hilft uns, die richtigen Menschen zu finden und sie f\u00fcr die neue Aufgabe zu begeistern.<\/p>\n Der \u00f6ffentliche Dienst hat so viel zu bieten. Da eine Verwaltung gut ist, wenn sie \u201eger\u00e4uschlos\u201c funktioniert, ist es oft schwer sich das richtige Image zu erarbeiten.\u00a0<\/span>Aber mit den richtigen Tools und der Nutzung aller m\u00f6glichen und ungewohnten Wege ist es m\u00f6glich im Wettbewerb zu bestehen.<\/strong><\/p>\n Wir unterst\u00fctzen Sie gerne und kompetent bei einer nachhaltigen und erfolgreichen Personalgewinnung und Personalbindung.<\/strong>\u00a0<\/span>Jahrelange Erfahrung in allen Fragen der Besetzung \u2013 auch schwieriger Positionen \u2013 zahlt sich aus. Die Nutzung moderner und zertifizierter eignungsdiagnostischer Verfahren unterst\u00fctzt uns bei der Personalauswahl, der Identifikation der Personen mit den richtigen \u201esoft facts\u201c. Die Erfahrung mit den Anforderungen und den Besonderheiten im \u00f6ffentlichen Dienst runden unser Angebot an Sie ab.<\/p>\n Wir unterst\u00fctzen Sie gerne!<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.0″ _module_preset=“default“ background_color=“#FFFFFF“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.8.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_button button_url=“@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF9saW5rX3VybF9wYWdlIiwic2V0dGluZ3MiOnsicG9zdF9pZCI6IjkzOSJ9fQ==@“ button_text=“ZUR\u00dcCK ZUR KOMPETENZ-\u00dcBERSICHT“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.9.0″ _dynamic_attributes=“button_url“ _module_preset=“default“ button_text_color=“#004268″ button_letter_spacing=“1px“ button_icon=“%%20%%“ background_layout=“dark“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neue Zeiten erfordern neue L\u00f6sungen. Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren in weiten Bereichen ge\u00e4ndert. Die Erwartungen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer driften teilweise weiter auseinander. Aber es gibt ebenfalls viele gegenl\u00e4ufige Bewegungen. Es ist jetzt eine sehr gute Zeit f\u00fcr Arbeitgeber sich zukunftsorientiert zu positionieren. Die \u00f6ffentlichen Arbeitgeber und Dienstherren befinden sich […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":939,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","iawp_total_views":10,"footnotes":""},"class_list":["post-4319","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4319","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4319"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9328,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4319\/revisions\/9328"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hr-consult-group.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}