Sie sind Gefragt!
Sie sind als Interim Manager/in in Deutschland derzeit gefragt wie nie zuvor. Das belegt die aktuelle Umfrage des DDIM (Dachgesellschaft Deutsches Interim Management) unter Mitgliedern und assoziierten Interim Management Providern.
Die zeitlich befristete Übernahme von Fach- und Führungsaufgaben durch selbstständige Interim Manager und Experten auf Zeit wie Sie wird branchenübergreifend zunehmend wichtiger.
Gleichzeitig wird die Suche nach passgenauen Kandidaten immer komplexer – denn vor dem Hintergrund von konjunkturellen Schwankungen, Digitalisierung und Globalisierung werden von Interim Managern immer häufiger Kompetenzen erwartet, die über das eigentliche Branchen- und Berufswissen hinaus gehen. Wir bringen Sie in unserem großen Kundenkreis ins richtige Mandat.
Unser Leistungsangebot für Interimsmanager
Als Teil der HR Consult Group AG besetzen unsere 100+ Partner und Berater jährlich mehr als 1.000 Positionen in Festanstellung und als Interim Mandate.
Mit 25 Jahren Marktpräsenz und mehr als 23.000 erfolgreichen Besetzungen verfügen wir über einen Erfahrungsschatz und einen Kundenzugang wie kaum ein zweiter Personalberater oder Interim Management Provider.
doneProjektbezogene persönliche Betreuung durch unsere langjährig erfahrenen Interim Management Partner.
doneKompetente Unterstützung beim Einstieg ins Interim Management und bei der Suche nach passenden Projekten für unsere Interim Manager.
doneStets offene, wertschätzende und unmittelbare Kommunikation in allen Phasen eines Projekts (und das gilt auch in Fällen, wenn sich unser Kunde für einen anderen Experten entscheiden sollte).
doneWir übernehmen die interimistische Mandatierung für unsere Kunden ausschließlich auf exklusiver Basis und verhindern somit Doppelansprachen sowie das Risiko, dass der Aufwand unserer Interim Manager wie auch unser eigner Aufwand nicht honoriert wird.
doneModernste Technik in unserer proprietären Datenbank ermöglicht die passgenaue Kandidatenidentifikation für unsere Kundenanfragen und verhindert somit weitgehend Fehlansprachen unserer Interim Manager.
doneRechtssicherheit dank langjähriger Erfahrung und umfassender juristischer Kompetenz ermöglicht optimale vertragliche Ausgestaltung sowie Gestaltung eines Einsatzes als Interim Managers zur Vermeidung von Themen wie Haftung oder Scheinselbständigkeit
doneDatenschutz und Vertraulichkeit haben bei uns höchsten Wert. Unsere Prozesse und Datenbanken sind umfassend DSGVO-konform. Wir speichern alle Lebensläufe ausschließlich digital in unserer eigens gesicherten Offline-Datenbank. Wir präsentieren unseren Kunden Profile unserer Interim Manager ausschließlich nach Rücksprache mit diesen.
doneDie Aufnahme in unseren Pool ist für Manager kostenlos. Der Einsatz unserer Interim Manager wird ausschließlich von unseren Kunden bezahlt. Unsere Provisionen sind gegenüber allen Parteien fair und transparent und orientieren sich nicht am Stunden- oder Tagessatz unserer Interim Manager, sondern ausschließlich an festen Sätzen. Wir lehnen die prozentuale Provisionierung als Geschäftsgrundlage ab, da diese zumeist nur den Interessenten des Providers dient.
doneAls zertifiziertes Personalberatungsunternehmen orientieren wir uns an den Qualitätsstandards des BDU.
Unsere
Erwartungen
Unsere
Erwartungen
Fachlich
doneLangjährige Erfahrung als Fach- und/oder Führungskraft: Grundsätzlich gehen wir davon aus, dass ein Interim Manager über mindestens 15 Jahre Berufserfahrung verfügt; abhängig von der Art des Mandates erwarten wir bei Leitungsfunktionen mindestens 10 Jahre Führungserfahrung. Bei Einsätzen von Fachkräften/Spezialisten, wie z.B. im Controlling oder in der IT, stellt dies aber ein untergeordnetes Kriterium dar. In organschaftliche Mandate vermitteln wir Kandidaten, die bereits früher auf C-Level tätig waren.
doneBranchen- und Funktions-Know-How: Viele Unternehmen setzen bei unterschiedlichen Projekten und Vakanzüberbrückungen auf Experten, mit denen sie bereits zusammengearbeitet haben. Wir glauben nicht an eine generalistische Kompetenz und suchen für jede Herausforderung den besten fachlich versierten Experten.
doneErfahrung im Mittelstand, in Familienunternehmen und/oder mittelständisch geprägten Strukturen bzw. in Großunternehmen.
Persönlich
doneBereitschaft und Fähigkeit, immer wieder neue Herausforderungen anzunehmen.
doneSchnelle Auffassungsgabe, um sich in neue Projekte und Umgebungen zügig einarbeiten zu können.
doneHands On Mentalität: Handlungsorientierung, Umsetzungsstärke und der Wille, selbst anzupacken und Probleme selbst zu lösen.
doneTeamgeist und die Fähigkeit, Kollegen „mitzunehmen“
doneFlexibilität, da Projekte oft kurzfristig zu besetzen sind.
doneÜberregionale Verfügbarkeit und Reisebereitschaft.
doneZumindest in deutschsprachigen Raum hervorragende Kenntnisse der deutschen und zumeist auch der englischen Sprache.
Registrierung als INTERIM MANAGER
Soweit Sie über einen aktuellen Lebenslauf verfügen, können Sie sich über den unten stehenden Link in unserer proprietären Datenbank registrieren. Der Registrierungsprozess und der Upload Ihrer Dokumente ist innerhalb von ca. 5 Minuten geschehen und bietet uns auf Basis unserer modernen Technologie (AI-unterstützte semantische Recherche aller Unterlagen) alle Informationen für eine passgenaue Kandidatenidentifikation.
Wir freuen uns sehr auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen!
